闲来无事谈人生
发布时间: 2024-04-02 20:07 访问次数:23次
近期，一家知名企业在面试服务员时，询问求职者的隐私问题引发热议。公众纷纷为被提问者感到不平，认为这是极度不尊重人的行为。
尽管该企业给出了解释，但难以令公众信服。
实际上，求职过程中遭遇隐私问题并非偶然或首次发生。
企业自我保护”
看似不合理的规定，背后往往有合理的逻辑和鲜为人知的真相。
一位人事专员表示，她们公司曾有一位女员工试用期结束后怀孕。由于该岗位是核心岗位，必须有人接任，公司不得不紧急招聘新员工以维持正常运营。
由此，该公司老板要求在招聘女生时，务必询问婚育情况。
类似案例并不少见。一位在世界五百强外企工作的女性透露，尽管外企对婚育问题较为宽容，但她在部门经历过一名试用期内怀孕并休假的员工后，部门领导无奈表示，3年内不招聘女员工。
除了婚育等敏感隐私问题，住址、家庭成员等也会被视为隐私范畴。
殊不知，这些提问都是企业吃过的亏。
企业在吃过无数亏之后，产生了自我保护”的欲望。
越来越多的人开启面试坦白”局
笔者曾面试过不少人，即使很多人对自己的隐私讳莫如深”，但如今的情况已今非昔比，越来越多的人开启了面试自我坦白”局。
面试中，我曾遇到一位女性求职者，在自我介绍环节便毫不保留地向我透露了她的个人情况：有两个孩子，一儿一女，由婆婆带孩子，家住公司附近，丈夫在国企工作，户口在上海。她的每一句话无不向我暗示着她的稳定性。
面对如此清楚自己定位的求职者，我自然也不会过于无情，她顺利进入了下一轮复试。
此前担任猎头顾问期间，我也曾接触过一位年轻的男性求职者，年仅 25 岁却有着超乎寻常的成熟稳重。
得知目标公司的项目偶尔需要加班，他主动坦言自己的房子距离公司很近，可以随时待命；
获悉公司经常需要出差，他主动坦承自己单身未婚，一人吃饱全家不饿，出差甚至长期驻外对他而言都无碍。
我不知是否自己的错觉，反正坦白”的人确实越来越多。
涉及婚姻育儿等信息，毫无疑问，公司这样做已经触犯了法律。
但最终，回答还是不回答，选择权仍然掌握在我们自己手中。
归根结底，无论是在面试中坦白”还是对隐私”闭口不谈，本质上都是面试环节的一种自我选择”。
面试是双方互相筛选的过程，如果在面试这个前期环节，便触犯了个人禁忌，那只能说明这家公司的企业文化与你根本不相匹配——拒绝回答也不是不可接受的。
那么你呢，有没有在面试中被问及隐私”问题？
你认为居住地距离公司远近属于隐私问题吗？