四大HR眼中的理想简历
发布时间: 2024-04-16 12:21 访问次数:31次
就在昨日，安永会计师事务所（Big Four）率先拉开了春招序幕。
对许多财务和会计专业的大学生来说，进入四大几乎是职业规划中的必经之路。在这个春招季，什么样的简历才能让四大的人力资源（HR）经理眼前一亮呢？
了解四大的同学想必对招聘流程十分熟悉：网申-笔试-HR/AI面试-群面-经理面试-合伙人面试。
从网申开始，竞争就已展开。
如何顺利通过第一轮筛选，获得面试机会？
如何让HR印象深刻，在经理面试和合伙人面试中避免雷区？
未雨绸缪，提前精心准备一份简历显得尤为重要。
一份好的简历必须表达明确、逻辑清晰、简洁明了、排版清爽、与岗位高度匹配。如何才能写出让HR满意的简历呢？
分析岗位。
好的简历一定是符合岗位要求的。四大的不同岗位，任职资格标准各不相同。在投递简历前，根据要求稍作修改，最大限度地贴近标准。
仔细分析任职要求后，筛选与之匹配的个人经历，在简历中精准呈现与之匹配的关键词或标签。在人工智能时代，不少简历初筛会交由AI进行，把握重点、差异化、个人特质清晰，是通关必备。
换位思考。
简历的查阅者是HR，他们的工作痛点在于繁忙，每天可能要审阅数百份简历，每一份简历得到的审查时间可能只有15-30秒。一份简洁明了、一目了然的简历，就能成功拯救HR的眼睛。务必充分利用STAR法则，将信息集中在一页内。四大提供的是专业服务（Professional Service），所以他们也希望你能够在简历中展现出专业的特质。
细节决定成败。
当数十位甚至数百位综合素质相差不多的同学共同竞争为数不多的机会时，细节就是超强的有力武器。
1、自我介绍：用最简洁的语言让对方在最短的时间里了解你是谁、能做什么、是否适合这个岗位。
自我介绍不宜过长，提炼核心要点，每一点写1-2句话，具体内容凸显与岗位相关的关键词且不超过两行。写得太长，HR可能看不到他们想要的关键词，负面情绪就会占据上风。
2、教育背景：院校学历、核心课程、证书，突出成绩绩点、交换经历、校内职务等，数字展示更直观。
3 校内实践/实习经历：体现你的选择和能力。
时间倒序，因为最近的经历对招聘人员来说是最重要的。这样做可以让 HR 经理更快地看到你目前的最高成就。今天的你一定比昨天的你更优秀。