校招揭秘：HR看简历的套路
发布时间: 2024-04-02 20:06 访问次数:55次
在网申阶段，求职者通常会准备一份或多份简历进行申请。许多人好奇，简历提交给 HR 后，他们会如何查看和根据什么标准决定是否通过一份简历？
巧合的是，菌崽最近举办了 [全国大学生模拟求职大赛]，每天在后台筛选报名同学的简历。我们发现了一些常见的简历问题。借此机会，菌崽将从 HR 的角度分析，他们如何看待我們的简历。
简历是如何到达 HR 手中的？
职前菌从以往的求职指导经验中发现，许多求职者存在这样一个误区，即他们在提交简历后，HR 会立即看到它。
事实上，一份简历除了在线下招聘会上，想要真正被 HR 本人看到，需要经历一个过程，远没有大家想象的那么简单。
一份简历在提交后，会先由机器（系统）进行初筛。HR 会根据所招聘职位的某些硬性条件提前设置一些关键词。例如，某些职位要求应聘者必须具备 PS 技能。如果你在简历中只字未提，没有出现这个关键词，那么恭喜你，你的简历在机器筛选时就被淘汰了。
这也是一些求职者投递大量简历却毫无音讯的原因之一。
每家公司、每个职位的人才标准各不相同，HR 对机器筛选关键词的设置也会有所不同。建议大家在撰写简历时多阅读招聘简章，提取相关的关键词。
通过机器筛选后的简历才会被 HR 本人查看。HR 会根据用人需求和简历内容中的关键词进一步挑选候选人。
HR 在查看简历时关注哪些方面？
了解求职的同学肯定知道，HR 查看简历的时间通常不会超过 30 秒，有些 HR 甚至能在 10 秒内看完一份简历。制作一份高质量的简历就非常有必要了。
HR 通常如何查看求职者的简历？菌崽分享一些自己的习惯。
1. 整体
简历中是否有证据”可以证明简历作者，
无论是简历布局受限还是其他原因，此种做法均不建议采纳。
因为在校招中，学校是企业一定会考察，甚至会优先考察的内容。对于应届生求职而言，学历确实是一块重要的敲门砖，当然在工作1-2年后，企业便不会如此看重教育背景。
教育背景中成绩优异的可以注明绩点或排名，大学期间获得含金量较高的国家级奖项，也可在教育背景中体现以提升自身竞争力。
若有多段教育背景，按照时间倒序排列。
兴趣爱好，最好与求职意向有关联，或体现出与求职意向相匹配的个性特征。
曾经看到有同学在简历中写自己的兴趣爱好是追剧和麻将。这种兴趣爱好可以有，但填写在简历上就不太合适了。
一定要保证写在简历上的兴趣爱好确实是自己的特长。否则，这些兴趣爱好很容易在面试环节被面试官关注到，并成为面试中的一个问题。
例如，兴趣爱好是看书，面试官可能会问，最近在读什么书。如果回答不上来，就会很尴尬。
对于荣誉和兴趣爱好这两个模块的内容，如果没有特别突出的需要强调的，不填写也是可以的。