面试工资坦白：避坑两要点
发布时间: 2024-04-16 12:19 访问次数:21次
在求职过程中，几乎每个应聘者都会被询问：您的上份工作工资是多少？”，除非您没有任何工作经验。
面对这样的问题，有些人会在如实回答和虚报之间徘徊。在您做出选择之前，我将向您提出两个问题：
一、您认为企业会核查吗？
一些人抱着侥幸心理，认为自己只要稍微虚报一些，只要涨幅不大，对方根本不会怀疑。
纸终究包不住火，一旦公司进行背景调查，您的谎言将无处遁形。即使您侥幸蒙混过关，许多公司也会在员工入职时要求提供银行流水，一旦发现欺骗行为，将不会予以录用。甚至在您入职后被发现造假，公司也可以无条件解雇您。
二、您了解市场行情吗？
面试存在信息不对称。
面试官每天都要接触大量的候选人，有些公司还会定期订阅行业报告，他们对各职位各职级的薪资状况的了解程度明显高于几年才找一次工作的求职者。当您在不了解市场行情的情况下贸然虚报时，难免不会被面试官轻易识破，轻则尴尬，重则无缘面试。
虚报上家公司的薪资，对于您来说实际上并没有任何实际好处。
看到这里，肯定有人会问，如果上份工作的工资确实很低，换份工作就是为了涨幅高一些，多拿一点，不虚报怎么办？
如实回答同样可以达到目的。我将为您提供两个建议：
报整体薪酬
我们之前讲过，许多公司除了基本工资和年终奖之外，还会为员工提供交通补贴、住房补贴、餐补、节日津贴甚至全勤奖，这些都可以折算成我们的薪资的一部分。
比如：
在寻求新工作时，上家公司的薪资仅作参考，重要的是要了解自身的技能与应聘岗位的契合度。
不要拘泥于简单的月薪数字，而要全面考虑福利待遇，如年终奖、交通补贴等。例如，若你上一份工作月薪为 5000 元，年终奖为 7000 元，每月交通补贴为 200 元，则你的平均工资应为 (5000 x 13 + 7000 + 200 x 12) ÷ 12 = 6200 元。计算平均工资可以更准确的反映你的整体收入情况。
在求职面试中，你可以根据自己的实际情况，如工作经验、业绩表现以及对新岗位的匹配度，提出合理的薪资期望值。例如，如果你在原公司四年担任技术部负责人，业绩突出，为公司带来近千万收益，且新岗位恰好是你的专业领域，那么你可以提出高于上一份工作薪资的期望，并强调你的优势和经验。
你也有权选择不回答上家公司的薪资问题。薪酬属于个人隐私，你可以选择保密。但一定要以合情合理、礼貌的方式进行沟通，避免直接拒绝，争取获得面试官的理解。
诚实守信是求职的关键。向面试官真实展示你的能力和经验，并根据自身情况提出合理的薪资期望，这才是求职的制胜之道。