套路的面试官：总让我返回等待通知
发布时间: 2024-04-16 12:19 访问次数:29次
近来，小胖感到非常苦恼，他觉得面试官总是故意吊着他。
几乎每场面试结束时，面试官都会让他回去等通知。对于那些本来就没有戏的面试，他还能理解，面试官是在委婉地拒绝他。对于面试时明确表示很认可他的面试，为什么就不能当场发放录用通知，非要让他回家等通知呢？小胖不禁怀疑，面试官是不是想压低他的薪资。
相信很多人都会和小胖一样感到不解，包括我。
以前我求职时也遇到过类似的情况，上午面试聊得十分愉快，下午就收到了入职邀请。面试结束后，面试官还是让我回去等通知。直到我自己成为一名面试官，我才明白面试官为什么这样做。
除了需要等到所有候选人都面试完毕，内部讨论后再拍板，以及招聘录用流程审批需要时间之外，还有一个关键点常常被大家忽略，那就是风险规避。
简单来说，就是面试官不敢直接发放录用通知。
原因何在呢？
因为招人不像网购，看上了就可以冲动下单，事后冷静下来还可以一键退款，甚至还可以拿到货后再选择七天无理由退货。录用通知书是非常严肃的，如果没有十足的把握，不能轻易发放。一旦冲动承诺，那就如同开弓没有回头箭，万一出了意外情况需要撤回，不仅会损害企业的信誉，还可能面临法律风险，付出真金白银的成本。
去年就有这样一个案例：
2022年6月6日，小高顺利通过多某公司组织的线上与线下面试，收到多某公司发出的《录用通知书》，被录用担任大客户部——营销经理职务。人力资源部的同事口头告知小高的基本工资为7000元，另有提成。小高当即表示接受此录用岗位，同意月底前报到，并迅速拒绝了其他公司发出的录用通知书。
当小高沾沾自喜以为稳操胜券时，却在六月十五日接到该公司取消录用的通知。多番沟通未果后，小高将该公司告上法庭，最终获得了一万五千元赔偿。
由此可见，录用通知不仅是一张纸，更是一个用人单位向特定的应聘者提出的建立劳动关系的邀请”，一份具有法律意义的要约”。
只有当应聘者拒绝用人单位时，录用通知才不具有约束力。
看到这里，你就可以理解为什么我会在上面提到面试官不敢了”。因为求职者在接受录用通知后反悔几乎没有成本，而公司则不是这样。
并不是每个面试官、每家公司都会遇到需要主动违约，甚至是提供赔偿的情况。为了避免可能出现的风险，他们不得不采取较为保守稳健的策略，即在面试结束后让你回去等通知，经过冷静审慎的评估之后，再郑重地向你发出入职邀请（录用通知）。
让应聘者回去等通知其实没有什么问题，是面试官合理的选择。
面试时再投缘，面试后也需要深思熟虑，多方分析后再做决定，对公司是这样，对求职者更是如此。