网申内幕大揭秘：必胜攻略
发布时间: 2024-04-15 21:46 访问次数:24次
通常情况下，网申的内容与制作简历时涉及的内容基本一致。
某些公司的网申还会增加开放式问题或性格测试、能力测试等评估题目。在填写个人信息后，应聘者需要完成这些开放式问题或测试题目的回答。有些公司还要求应聘者在提交网申信息的提供一份附件简历。
网申填写注意事项
为了提高网申通过率，这里提供了一些网申填写注意事项和小技巧：
1. 填写完整
HR最先看到的是网申填写的内容，而不是附件简历。应尽可能填写完整的信息。简历填写完整度会直接显示在简历筛选后的后台。如果完整度只有 60%，可能会被排在完整度为 100% 的简历之后。
2. 提前准备 Word 文档
大多数公司的网申开放式问题都大同小异。每次填写网申时，应保存开放式问题，以便以后申请时使用。
除了方便下次申请外，准备 Word 文档还能防止由于网速慢导致网页提交数据丢失。Word 文档还可以自动显示一些错误。
3. 避免低级错误
例如拼写错误、语法错误等。在填写手机号码、邮箱等联系方式时，应保证准确性，以便公司及时联系到你。
4. 合理使用关键词
在填写网申时，应注意人岗匹配度。HR在筛选网申简历时，极有可能使用代表能力、素质、技能的关键词。应结合自己的经历，合理分配这些关键词。
有些公司的网申填写有字数限制。使用关键词的好处是，它能以更简洁有效的表述方式描述相关经历。无论是在填写个人评价、实践活动、项目经验、个人技能、实习经历等个人信息，还是回答开放式问题，都应根据每部分的内容，结合自身实际情况，使用关键词作为网申信息的主线。
如何针对 HR 的筛选关键字优化简历和网申
为了增加在招聘筛选中的竞争力，我们可以采取以下措施：
预估筛选关键词：通过分析招聘岗位描述 (JD)，找出 HR 可能使用的关键词。
收集相关信息：深入了解企业的文化、业务重点等信息。还可以查阅应届生求职网站，了解网申流程和开放式问题的介绍。
慎重选择应聘岗位：虽然大多数企业允许申请多个职位，但不要盲目申请所有职位。避免申请工作性质和内容差异较大的职位，以免被视为不认真对待求职。
应对开放式问题
开放式问题通常需要求职者根据给定的场景进行回答，没有标准答案。HR 主要通过这些问题考察求职者的求职动机、解决问题能力等方面。
回答开放式问题的步骤：
1. 分析问题：明确问题测试的重点。
2. 总结过往经历：列出与问题相关的过往经历。
3. 选择最具说服力的经历：结合问题和应聘岗位要求，选择最能展示自己能力的经历。
4. 使用 STAR 法则：叙述经历时，采用情境 (Situation)、任务 (Task)、行动 (Action) 和结果 (Result) 的方式。