跳槽三大坑爹逻辑
发布时间: 2024-04-15 21:46 访问次数:20次
如果你跳槽后经常得不到满意的结果，那可能是你的跳槽逻辑出了错。
以下三种常见的错误跳槽逻辑，乍听起来没毛病，用起来却会出问题：
1. 只要钱到位，干啥无所谓”
很多人跳槽时，想的都是只要钱到位，干啥无所谓”。
结果往往是，想得挺好，被打脸啪啪响。
比如，小王前段时间刚入职，这两天又开始找工作了。明明拿到了薪资超乎预期的 offer，公司也很正规，这么快就离职确实让人匪夷所思。追问之下才知道，这份工作是需要两班倒的，晚班从下午四点到晚上十二点，还经常要拖到凌晨一两点才能下班。小王才干了半个月就发现，自己入职时想得太简单了。当时觉得给这么多钱两班倒完全没问题，结果没想到才入职一个月身体就吃不消了，只能放弃高薪无奈辞职。
只盯着涨薪，不考虑工作内容、工作时间等其他条件的跳槽，看似满足了自己的核心需求，其实就是把工资和满意度直接划了等号，忽视了工作的本质是多种需求的加总。如果其他需求的满意度过低，比如工作内容、工作时长等，跳槽也只是让你从一个坑进入了另一个坑而已。
2. 五年不升职，跳槽当领导”
除了加薪，升职也是很多人跳槽的主要诉求。
尤其是在公司干了好几年，成绩有、资历有、熟悉环境的老员工，总想往上升一升，可又总是升不上去。面对这种动弹不得的困境，自然会想到通过跳槽给自己打开一条坦途。
但在实际招聘中，这种诉求其实是很难满足的。为什么？
就拿专员到主管来说，尽管你之前业务能力不错，这也是比较初级的管理岗，但你没有任何带团队的经验，新公司不仅要考虑你是否有能力可以直接上手带团队，还要考虑从外部空降领导对现有团队内部可能产生的影响。随着职级越高，考虑的因素也越多。
虽然直接晋升职级很困难，但跳槽确实可以改变晋升空间不足的问题。例如，在现有公司中，职位晋升机会有限，无法通过升职获得提升。这时，可以考虑跳槽到职级评定更细化、更科学的公司，以解决晋升难的问题。
俗话说，跳槽换个环境，换份心情”。
好无聊”、没意思”，这是我的同事小胖经常向我抱怨的工作现状。
小胖认为自己工作三年多来，每天都在重复同样的任务，既枯燥又辛苦。不像社交媒体上的人，每天都有趣事可以分享，还有很多新的挑战等着他们。小胖越刷社交媒体，越焦虑，越觉得自己一事无成。于是，他萌生了跳槽的念头，希望换个环境来重新燃起对工作的热情。
真的会有效果吗？不一定。
抛开新鲜感的影响，在大多数工作中，个人往往只是扮演螺丝钉的角色。随着职业生涯的深入，个人更倾向于钻研深度，而不是拓宽广度。枯燥和单调是难以避免的。
通过跳槽来寻求新鲜感和激情，终究是不能持久的。简单地换一个环境，并不能让我们一直保持愉悦的心情。归根结底，还是要清楚地认识到自己想从这份工作中获得什么，并以此为目标改善自己的工作。
拿着失灵的指南针，永远也走不出沙漠。在跳槽前，不要想要客观分析、理性思考，才能在选择中找到正确的方向。