为何能力出众，却无面试机会？
发布时间: 2024-04-15 14:40 访问次数:26次
在工作中，我常常会遇到工作经验超过 10 年的求职者。他们往往在某一领域深耕多年，拥有令人惊叹的头衔和独到的行业资源。尽管如此，当他们将简历投递至求职平台后，却鲜有回应。于是，他们选择购买前程无忧求职服务，希望获得更专业的建议和帮助。
经过与他们的交流和对简历的修改后，大多数求职者都能获得更多、更快的反馈，甚至顺利入职。通过与他们的沟通，我总结了一些共同原因，希望能分享给大家，帮助大家少走弯路。
经验丰富，简历却很简短
许多资深求职者因为长期从事管理岗位，而疏于动手撰写文字。在整理个人职业履历时，他们容易出现表达过于简短、工作岗位和职责描述不清的情况。
在没有面对面交流的前提下，一份过于精简的简历很难让忙碌的 HR 快速找到与岗位要求的共同点，从而错失良机。
简历描述以罗列为主，缺乏分类整理
另一种常见情况是，求职者在整理简历时，将此过程与公司要求的年度、月度绩效考核相混淆，以为只需罗列近期工作事项即可。这会导致简历显得冗长且缺乏重点。
事实上，作为首次阅读候选人简历的 HR，他们更希望看到有量化成果、有明确工作角色和核心岗位技能的描述，而非工作事项的总结。只有深厚、立体”的简历，才能与求职者的年龄和从业年限相匹配，从而树立起资深、专业的职业人形象。
缺乏自我简介或以性格描述为主的自我简介
简历中的自我简介是人力资源部门做出推荐决策最重要的一部分。
在招聘工作中，人力资源每天至少要筛选 100 份简历，并且不考虑其他工作。在此情况下，仔细阅读工作履历并快速提取有利于候选人的评价非常困难。特别是对于缺乏业务经验和面试经验的人力资源新手来说，如果在自我简介中找不到与业务部门职位需求相匹配的关键词，就很容易忽略这份简历。
正确的自我简介应由职业背景、职位核心技能和与职位相匹配的职业素质组成。通过自我简介的描述建立的职业形象更加生动，有助于人力资源提炼总结并做出推荐决策。
投递职位与过往经历不匹配
不知道大家是否遇到过这种情况，由于求职心切，就选择了海投”大部分职位，忽略了职位职责中对求职者的行业、职位、学历等要求。
如果一直盲目投递简历，很容易投错简历，导致 极高的不匹配度”，也会打击求职者的信心。在投递简历时，需要尽量避免这种情况。
事实上，所有招聘方都在寻求职位与市场求职者的匹配度，所以大家在准备简历时，可以放慢速度，以市场需求为导向来完成简历撰写并精准投递。合适的简历才能凸显求职者的优秀，将求职者推向合适的平台继续发展。
对于简历写作有任何疑问的求职者，可以关注公众号了解求职服务，还可以指定本文作者 Eve 老师提供服务。