双非本硕求职频频碰壁，该如何破局？
发布时间: 2024-04-02 20:05 访问次数:28次
最近，我的一位师弟向我抱怨说，复旦金融硕士毕业的一年后，他发现众多券商在招聘时都对本科第一学历有要求，这让非双一流本科毕业的他感到十分沮丧。
而同样在复旦完成硕士学位的同学已经拿到了不少录用通知，而他却依然一无所获。临近 12 月，他的心情十分沉重，彻夜难眠。
竞争愈发激烈，而且这种趋势还在加剧。前几天，我的一位老朋友问我，她是否应该考虑继续攻读博士学位。
我感到惊讶，她工作稳定，为什么突然想读博？她说，10 年前，她从一所非双一流本科毕业后考上了 211 研究生，那时候年轻气盛，一头扎进职场，拼命找工作，最终进入了一家医药外企。
形势变了。近两年，她发现趋势不对。以她所在的医药行业为例，10 年前，本科文凭已经足够，5 年前，硕士学历也还算较高学历，但现在，入职的新员工大多都是博士，今年，她所在的研发实验室还来了两位博士后。
她顿时感到压力山大。而且，与同事相处久了，她逐渐发现，他们一个个比自己更强。不说最高学历是 985 硕士或博士，就本科而言，一个个也都是硬核院校毕业的。
她与公司的 HR 聊过，得知现在校招对学历的要求已经水涨船高：985 硕士是基本门槛，还要看本科院校的背景，不符合要求的甚至连简历关都过不了。
人岗匹配乃是招聘的不二法则，但第一学历仍是绕不过的坎儿
面对此现象，笔者咨询了在人力资源行业深耕十五载的资深人士老丁。
老丁表示，当今的招聘市场为买方市场，企业占据主动地位，故对求职者有所挑剔，第一学历确实会成为筛选条件。
第一学历并非招聘的准绳，人岗匹配才是最重要的。
招聘的目标是找到合适人选，注重人岗匹配，而非一味论资排辈。
我们对招聘团队的要求是，学历达到最低门槛即可，更看重工作经验和项目经验是否与岗位相符。
老丁补充道：如果多位候选人的综合素质不相上下，那么第一学历将会成为考量因素。
招聘中是否存在对第一学历”的歧视？
从求职者的角度来看，只要自身能力胜任，理所当然地认为企业应给予机会。
但求职者很难体会到竞争的激烈程度（校招群面除外）：从雇主的角度而言，当备选人众多时，必然优中选优。既然择优录取，就需要有标准——以第一学历为筛选条件，便形成了所谓的歧视”。
要想消除就业歧视，唯有等到买方市场来临之时。