零差评面试必备秘技：应届生好评如潮
发布时间: 2024-04-02 21:30 访问次数:28次
在春节后，各家企业将陆续开启招聘流程。抓住年关前这段时间，我们就来聊聊零差评面试技巧，助力大家在年后的求职面试中脱颖而出~
做一个职业化”的职场人
职业化体现在个人形象、言行举止、待人接物等方面，以及在面试中充分展现个人良好的精神风貌和积极的工作态度。
- 个人形象：整洁、庄重、自然、大方，给面试官留下好印象。
- 谈吐言辞：沉稳自信，展现对面试官的尊敬，赢得好感。恰当的问候和寒暄，更能体现情商。
- 自我介绍：简洁明了，控制在一定时间内，避免啰嗦和跑题。在有限的时间里巧妙凸显自己的闪光点。
- 行为举止：落落大方，体现职场人应有的风范。
做一个有技巧”的应聘者
在面试中，面试官会提出各种问题来考察应聘者。掌握以下技巧，应对自如：
- 破解面试官的画外音”：面试官可能会提出一些看似无关的问题，考察应聘者的反应能力。及时察觉面试官的意图，巧妙应对。
- 突出自己的闪光点：重点展示与岗位匹配的能力和经验。提供具体事例作为佐证，必要时展示相关作品。
- 察言观色：关注面试官的表情和态度，调整自己的回答内容和节奏。
- 应对尖锐问题：分析面试官提问的深层含义，判断面试官是进行压力面试还是进一步考察。
掌握以上技巧，将有效影响面试官的判断，使他们认可你的能力和诚意。祝大家在年后的面试环节中，旗开得胜，心想事成！
面试中遇到此类问题，区分方法十分清晰！
如果面试官行为举止礼貌得体，并且针对问题本身深入提问，则属于正常的压力面试。
例如：
您认为自己为何适合这份工作？
如果您被淘汰，您认为原因可能是什么？
您学习的是会计专业，我感觉您不适合市场岗？
这些都是正常的问题。
如果面试官在面试过程中行为无礼，或极力赞美公司但不重点考察求职者，则应谨慎考虑该公司。
如果面试官的问题超出您的专业知识水平，建议如实回答，表明您尚未对此领域深入研究，但可以提供一些基本见解，或将其联系到自己擅长的领域。
作为应届生，面试时不建议顾左右而言他或以退为进。阅人无数的面试官很容易识破您的伎俩，反而会认为您不够诚实。
常见的面试问题汇总
1. 自我介绍
面试官进入面试室，向您点头微笑示意后，90% 的面试官第一句话都是：先做个自我介绍吧。”
对于准备充分的同学来说，这很容易。对于没有面试经验的同学来说，就是一头雾水。其实面试官只是想了解您是谁、从哪里来、要到哪里去。
自我介绍环节，您要按照正常的逻辑思维组织语言，包括姓名、学历、专业、特长爱好等，并用职业化的语言包装自己。
接下来介绍一下您过去的相关实习经历和成就，展示您与该岗位匹配的方方面面。最后阐述您的职业规划，说明您为何来这家公司、想成为什么样的人以及未来的打算。
2. 您的优势是什么
HR 往往会问：说说您的优势是什么？您认为自己能胜任这份工作吗？”
不要重复陈述软技能，而是要根据岗位本身的任职要求，举出能证明自己符合该岗位特长和优势的例子。
例如，应聘销售岗位需要善于沟通交流的能力，您就可以用过往的经历证明自己有这方面的能力，担任过什么职务、做了什么事、取得了什么成就，用事实和数据来说明。
比如涉及一些专业领域的能力，可以拿出自己的相关证书，或者专业课的成绩、排名来证明自己，有凭有据才是王道！
你说了一大堆话，没有精准定位到这个岗位的任职要求，也是竹篮打水一场空，往往会无功而返。
此处要表达的优势，是你针对这个岗位的优势，明白了吗？
3 你的优缺点
你觉得自己有什么缺点吗？”
（内心OS）WTFK？聊缺点，你是认真的吗？我要实话实说还是瞎编啊，我觉得自己太完美，这算缺点嘛？”
好吧，无论你脑补了多少这段面试的画面，现在统统抛掉，跟着我的节奏来一起回答这道题。
希望大家明确可以把这道题看作是一个年龄段的共性问题，不用说太个性的东西，简而言之聊共性问题就行！
比如，应届生的痛点是什么？对这个行业不了解，专业知识不够成熟，专业技能有待提高。这些都是应届毕业生普遍存在的问题，面试官当然也清楚你是个职场小白，也知道你在这块的弱势，自然也会理解你。
还有一种不错的答案就是避开自己求职的岗位要求，比如你应聘的销售岗，可以回答自己虽然沟通能力强，但对公司的目前的业务了解不够，希望进入公司后还需要不断学习提升自己，诸如此类的内容，往与岗位不太相关的能力上去靠即可。
4 你为什么想来我们企业
为什么想来我们公司呢？”
你们不是在招人吗？不是你们叫我来的吗？你们工资高啊！”
（这是你吗？比直男还直啊！PASS卡都被你包揽完了吧！）
职前菌给大家分享目前比较通用的回答，大概分为三步：
1