国企求职笔面试重点指南
发布时间: 2024-04-02 21:19 访问次数:16次
近年来，随着国企招聘制度日益严格，再加上疫情影响和经济下行，越来越多的人看到了国企的稳定性。
求职者争相报考国企，常听人说体制内”才是最终归宿。与公务员和事业单位百中取一”、千中取一”的录取率相比，国企的流程和试题相对简单，准备充分更容易进入。但近几年国企人员流动性和计划招聘岗位数逐渐减少，岗位相对稀缺。
作为一名资深国企HR，我总结出以下几个考试重点，希望能对想要进入国企的求职者有所帮助。
及时关注国企招聘信息，提高求职考试准备
国企的编制和人工成本预算通常在上年底或下年初上报上级单位审批，无特殊原因不会在计划之外招聘。由于国企对工资总额的控制，在不增加工资总额的前提下，员工总数会受到严格控制。
对于想要进入国企的求职者，需要提前进行职业规划并关注招聘信息。
考试是选拔人才的一种比较公平的手段，国企招聘流程中一般都会安排考试，尤其是在社会招聘和校园招聘中。如果求职者有公务员和事业单位备考经验，在求职过程中会相对容易一些。但需要注意的是，国企也会设置与专业岗位相关的试题，用来测试求职者对岗位的理解。
考试内容
考试范围大体可以分为以下几类：
笔试
1. 通用类考试：考试类型和难度可以参照公务员考试行测，国企的考试时间相对宽松，在时间范围内可以轻松答完，但需要注意答题的准确性。以往考试结果表明，这类考试中细心最为重要，往往题目越简单，求职者的分数越接近。
2. 专业类考试：主要针对专业岗位设置的问题，例如文秘专业会考文件的流转、公文的写作；财务专业会考如何处理账务、会计科目等问题，具体参考岗位要求和公司发布的考试范围。
性情测试
随着时代发展，越来越多的企业开始通过测试手段考察求职者的性格特征和行为倾向，以此判断其是否符合国企的工作环境。常见的性情测试包括稳定情绪、抗压能力等。
面试
1. 面试形式
国企面试通常采用小组面试的形式，由一组面试官共同对求职者进行提问。主要负责人通常位于面试小组中央，两侧依次排列其他面试成员，人数约为 5-7 人。
2. 面试内容
面试通常采用压力面试的方式进行提问，类似于公务员和事业单位考试。求职者需要注意以下事项：
不要直接否定面试官提出的问题。
从不同角度有理有据地回答，避免紧张情绪。
理顺语句，沉着应对，表现出大方得体的风度。
面试成绩一般占总成绩的 40% 左右。面试小组会从求职者的仪态、形象、表达能力等方面进行综合打分，是拉开求职者分数差距的关键环节。
考试时间
1. 考试安排
国企考试一般集中在上半年举行，通常在春节后的二、三月或四月进行。
2. 考试时长
笔试时长不超过 3 小时，面试时长不超过 1 小时。
3. 流程周期
从发布公告到录取公示，国企考试的整个流程一般在一个月内完成。由于有些国企不会通过短信或电话通知求职者进入下一环节，因此求职者需要随时关注发布信息的网站，以免错过重要信息。
国企考试的变化
近年来，国企考试也发生了一些变化：
1. 第三方出题
为了保证考试的公平性和扩大竞争范围，越来越多的国企通过招标的方式选择第三方公司进行招聘。这既节省了国企的人力物力，又吸引了更多的求职者。
2. 猎头推荐
具有丰富经验的求职者可以关注第三方猎头公司或人力资源公司。尤其是中高层管理人员，可以通过猎头的推荐入职国企。但需要注意甄别信息的真实性和可靠性。