今日怼官，明日黑名
发布时间: 2024-04-02 21:17 访问次数:30次
面试成功取决于：实力40%、运气40%、面试官是否讨厌20%。
一位好的面试官对面试成功至关重要。他们可以提供良好的面试体验、专业的流程和有效的反馈。
但如果你遇到令人讨厌的面试官，情况就不同了。他们可能颐指气使、冷漠无情，甚至以招聘为幌子进行无效面试。
如何应对？
根据情况区别对待：
如果这份工作薪酬优厚，你非常需要，可以尝试忍受面试官的不愉快。
如果面试是多轮的，尽量区分面试官的身份，不要因不喜欢HR就放弃一份优质工作。
理解个体差异：
面试官都是普通人，有着不同的性格和习惯。不要认为对方的态度冷漠就是看不起你。
比如，一位声音大的HR，可能只是习惯如此，或因熬夜精神不佳。
如果只因面试官的外表就否定整个面试，对自己反而不利。
有时候，面试官真的不是坏蛋
经常有人抱怨面试官不好，这确实有道理，但有些怨恨不能怪到面试官头上。
比如，有人抱怨明明和 HR 谈过薪资，HR 也说可以考虑，但业务领导面试却说薪资过高，甚至直接否定期望薪资，这是为什么？
这是因为 HR 和招聘部门的招聘思维不同。招聘部门可能告诉 HR，这个岗位薪资为 8-10K，如果非常符合招聘要求，12K 也可以考虑。而 HR 脑子里会下意识地认为，只要期望薪资在 12K 以内都可以，因此可能推给招聘部门很多期望薪资为 12K 的候选人，而招聘部门原本只想花 8K 招聘一个人，但每个来面试的都说自己至少要 12K。最终的结果是，招聘部门总也招不到人，求职者觉得这家企业虚标薪资，面试官很讨厌，这不是在玩弄人吗？
类似的情况还有很多，比如很多求职者都反映，很多公司明明不招聘，却叫自己去面试。确实有个别公司存在这种情况，但也是少数。招聘工作很有可能出现这种情况：面试 20 个人，这 20 个人都没有通过面试，这不代表企业虚假招聘。
面对讨厌的面试官，我们可以抱怨，可以申诉，甚至可以上网提醒其他求职者避开某些糟糕的面试官。但接下来的求职之路还是要认真走下去。面试官只是你入职前必须走完的一个流程，不一定是你以后朝夕相处的部门同事，所以不要因为一时的不开心而放弃优质的工作机会，也不要因为第一印象不好就否定面试官，从而否定整个面试。有时候，给面试官一个机会，也是给自己一个机会。