面试官的迷惑发言
发布时间: 2024-04-02 21:09 访问次数:28次
求职者在心里吐槽面试官的废话问题”已经不是什么新鲜事了。当求职者转变为面试官角色时，他们就会明白这些问题实际上都有着强烈的目的性。
首先是请自我介绍一下”这个问题。它看似简单，却隐藏着面试官想要了解的信息：
匹配程度：面试官希望能了解求职者的能力和经验是否与职位匹配。求职者在自我介绍时应重点展示与职位相关的能力，而不是个人基本信息。
思维逻辑：在有限的时间内，求职者如何全面展示自己的优势，这考验着他们的思维逻辑。求职者最好在面试前了解职位要求，并针对性地组织自我介绍内容，突出最重要的优势。
表达能力：自我介绍是求职者展示个人实力的绝佳机会，也更容易暴露表达问题。求职者需要好好准备自我介绍，以便在面试中脱颖而出。
接下来是为什么选择离职”的问题。这个问题看似简单，但面试官却通过候选人的离职原因来了解以下信息：
性格和稳定性：面试官会通过候选人的离职原因来推断其性格和稳定性，判断候选人是否能够胜任新的职位。
职位是否适合：面试官还需要了解离职原因是否与职位本身有关。如果职位的某些特点恰好触及候选人的离职雷区，那么双方可能并不合适。
尽管求职者可能不太喜欢面试官的这些废话问题”，但这些问题却是面试官深入了解候选人的重要工具。求职者应充分重视这些问题，认真准备，以便在面试中给面试官留下良好的印象。
离职原因”回答技巧：
关于离职原因”，大家可以如实回答，但建议避免过多抱怨前公司。无论内心感受如何，先赞扬一下前公司，再转入实际离职原因。例如：
我在前公司工作的 X 年中，在 XX 方面受益良多，取得了 XX 方面的能力提升……从我个人的职业规划来看，前公司的职位在成长方面有一定限制，而我希望获得更多的发展机会。”
这样，面试官通常就能心领神会：噢，是对薪资或职级不满意”。
较长时间的空窗期”回答技巧：
不要敷衍回答：因为空窗期比较长。”
表现出稳定性：除了说明空窗期原因外，还需要强调自己未来的稳定性。
选择我们公司”的回答技巧：
避免敷衍回答：因为你们在招人。”
展示意愿度和职业规划：探寻候选人的意愿度和职业规划思路，企业会倾向于更具意愿的求职者。
能为公司带来什么”的回答技巧：
避免敷衍回答：带来一个新员工。”
自我介绍：如果问题出现在面试开始，则与自我介绍”内容相近。
总结能力和竞争力：如果问题出现在面试后期，可能是面试官希望了解候选人的能力和竞争力。
未来职业规划”的回答技巧：
避免敷衍回答：3000 元的岗位还要什么规划。”
自我认知和目标感：面试官考察候选人的自我认知和目标感。
接地气的说法：3 年后、5 年后、8 年后，希望自己的薪资和职位是什么样的？
相信大家的回答都是否定的。如何提升自己的价值，获得更高的薪资和职位，是职业规划的核心命题。如果你没有仔细思考过，那相对稳妥一点的回答可参考：
对于职业规划，我的短期目标是适应并做好当前的工作内容，能够独当一面；未来一到两年内逐步积累XX（职务内）方面的经验，并拓展XX技能、提升XX能力（职务内进阶、职务外延伸）……更长远来看，我也希望通过前期的成长，获得在XX领域更进一步的机会。我也想了解一下公司的晋升机制。
面试没有所谓标准，你可以有规划，也可以无规划，只要你的回答能够说服”面试官。但建议大家能够花一些时间认真思考和规划自己的职业道路，不然可能走上了弯路。
// 可以接受加班吗？” //
问这个问题，有不同的出发点。有的企业就是加班很多，先问问求职者态度，避免入职之后终成怨侣”。也有的企业加班不多，但是面试官想了解求职者的配合度，或者说合作意识。
职场上很难完全避免加班，那么如何回答能表明自己拒绝加班但有回旋余地”的态度呢？
工作嘛，加班是不可避免的~如果是职责范畴内特殊或紧急情况需要支持，当然可以接受的。但如果是长期的任务量过载或者无效加班，那就不太能接受了。个人认为还是要有充分的休息，才能更加高效地完成工作。我也想请问一下，加班的话公司有加班工资或调休么？
面对废话问题”
更重要的是调整好自己的心态
一旦对方问到自己觉得没必要的问题
就崩了”或者出现对抗情绪”
诚恳来讲
是不太成熟的表现哦~