秋招火热 八成应届生全力以赴
发布时间: 2024-04-02 20:02 访问次数:24次
2024届高校毕业生秋招竞争激烈，民企提供更多就业机会
自2013年起，史上最难就业季”的说法已流传了十年。教育部数据显示，2024届高校毕业生人数预计达到1187万人，比2023年增加29万，这意味着大量毕业生将涌入秋招市场。
今年秋招已过半，就业市场出现哪些变化？应届生择业有哪些风向标？前程无忧基于平台数据和问卷调查，发布了《2024届应届生秋招行为观察》，为企业管理者和求职者提供秋招趋势参考。
8成应届生参与秋招
下半年是应届生秋招的重要时期，调查显示，80%的应届生已积极参与秋招季”，还有10.2%的学生边备考边接触就业市场，选择考试和就业两手抓”。
近年来，企业提前启动秋招已成趋势。据前程无忧51job统计，计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届有所上升。此次调查中，6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月，选择8-9月、10-11月投递的人数占比分别为56.5%、29%。
尽管企业提前秋招时间，仍有8%的大学生选择11月再投递简历，其中准备升学、证书考试的备考族”比例较高。一方面，秋招持续时间较长，有提前批、正式批、补招批之分，时间上来得及；毕业生群体希望权衡职业规划后再做出求职动作。
行政、业务运营、教师岗热度上升
根据51job.com平台统计，今年应届生最爱投递的TOP10职能中，排名显著上升的是：业务运营、教师、客服。访谈中，稳定”成了反复被提及的关键词。从毕业生求职关注的因素看，薪酬福利”仍是首要关注点，占比53.7%；而稳定性”连续三年呈上升态势，占比50.2%。
热门”不等于合适”，更多就业机会来自民企
受大环境影响，互联网行业热潮退去，汽车、半导体、新能源等国家大力倡导的实体产业走入应届生的视野，并逐步成为热门。据51job.com统计，人工智能、半导体/芯片、汽车研发设计、金融等方向的职位投递人数环比大幅增加。
值得注意的是，相关岗位供给有收缩的现象，9月，电子技术/半导体/集成电路、汽车行业的有效岗位发布数量均环比下降约5%。而基于前程无忧2023大学生喜爱雇主调研，雇主们面向毕业生提供的工作机会，82%的工作与新产品开发设计相关，75%的关系到用户体验，57%的与数据分析和市场观察相关，42%的与产品安全性和可靠性相关，36%的与生产效率和成本控制相关。
大学毕业生就业意向及求职需求
近年，大学毕业生进入央企国企的意愿保持较高水平，而进入政府机关的意愿显著上升。尽管如此，雇主调研表明，民营企业提供了最多的就业机会。在2023年大学生喜爱的雇主中，95后员工占比超过25%的民营企业高达84%，而跨国公司和国有企业的占比分别为48%和43%。
求职周期和职业定位
超过60%的大学生希望在两个月内收到工作邀请。他们对于求职周期的期望普遍较短（定义为从开始求职到收到新工作邀请的间隔时间）。其中，40.5%期望在半个月至一个月内，23.8%期望在1至2个月内，19.8%期望在半个月内收到邀请。
调研显示，许多大学生在职业定位和生涯规划方面存在问题，导致求职过程出现不必要的困难。60%的高校毕业生缺乏明确的职业目标，其中41.2%对自己的方向有大致了解但不确定，19.7%则采取大范围撒网的方式投递简历以增加就业机会。
就业压力和求职服务
对于当前的就业环境，40.6%的大学生保持乐观，对形势充满信心；45.8%的受访者表示有一定压力，但可以应对；13.6%的受访者认为就业形势严峻，求职压力较大。
当被问及最需要的求职服务时，受访学生表示对面试辅导（60.1%）、简历优化（52.6%）、职业咨询（41.7%）的需求较高。其中，51job 在线招聘平台的竞争力分析（38.6%）、提升简历曝光度（32%）、简历代投（13.6%）等增值服务也受到求职者的欢迎。