揭秘面试时正确回答前东家薪资的策略
发布时间: 2024-04-02 21:03 访问次数:27次
你上份工作工资多少？”，这个问题几乎每个求职者都会被问到，除非你没有工作经验。面对这个问题，有些人可能会在实话实说和虚报之间犹豫不决。在你做出选择之前，不妨先考虑以下两个问题：
企业会核实你的工资吗？
有些人可能会抱有侥幸心理，认为自己虚报一点，只要涨幅不大，对方根本不会怀疑。但现实是，信息泄露的可能性很大。一旦公司进行背调，你的谎言将无处遁形。即使你在这一关侥幸蒙混过关，许多公司也会在员工入职时要求提供银行流水。一旦发现欺骗行为，就不会予以录用。甚至在你入职后被发现作假，公司也可以无条件解雇你。
你了解市场行情吗？
面试中存在信息差。面试官每天接触大量候选人，一些公司还会定期订阅行业报告。他们对不同职位不同等级的薪资状况比求职者更熟悉。如果你在不了解市场行情的情况下贸然虚报，很容易被面试官识破。轻则尴尬，重则无缘面试。
虚报上家公司的工资对你并没有什么实际好处。
看到这里，肯定会有人问，如果上份工作工资确实很低，换份工作就是为了涨幅高一点，多拿一点，不虚报能怎么办？
其实，实话实说一样可以达到目的。这里提供两个小技巧：
报整体薪酬
我们之前提到，许多公司除了基本工资和年终奖之外，还会为员工提供交通补贴、房补、饭补、节日费甚至是全勤奖。这些福利都可以折算成工资的一部分。
比如：
- 基本工资：6000元
- 年终奖：20000元
- 交通补贴：200元/月
- 房补：500元/月
- 饭补：200元/月
- 节日费：1000元/年
- 全勤奖：200元/月
在上家公司任职期间，你的综合薪酬待遇如下：
月薪：5000 元，年收入 65000 元；
年终奖金：7000 元；
交通补贴：每月 200 元，年收入 2400 元。
你的实际年薪为：65000 + 7000 + 2400 = 74400 元。
以月平均计算，你的薪酬为：74400 ÷ 12 = 6200 元。
这样计算下来，你的实际薪酬比单纯的月薪要高出不少。而且，这一收入差异是有事实依据的，并非凭空虚报。
请注意，前家公司的薪酬仅供参考。重要的是你与当前应聘职位的匹配度。
一位友人曾遇到过类似情况，他在前公司工作了 4 年，一直保持 15K 的薪资水平。在跳槽时，他提出了 25K 的期望薪酬。他在面试时表达了自己的理由：
前公司涨薪缓慢，尽管个人绩效一直优秀，且所在部门业绩良好；
公司每年仅有 5% 的涨幅，薪酬水平已落后于市场；
已多次与上司沟通，但没有任何结果。
他在前公司担任技术负责人，个人和团队绩效均取得了优异的成绩。他主导的 XX 和 XX 项目为公司带来了近千万元的收益。
而他应聘的这份工作恰好与他擅长的领域相符。他自信能够胜任这份工作，并最终顺利入职。
前份工作并不能完全反映你的能力水平。你的优势和匹配度才是关键。
如果你实在不愿回答这个问题，拒绝回答也无可厚非。毕竟，薪酬属于个人隐私，你有权选择保密。但务必注意方式，不要直接拒绝，而是给出合情合理的理由，委婉地拒绝。
请记住，诚实是求职成功的必杀技。