通知未归，套路难逃
发布时间: 2024-04-02 21:03 访问次数:30次
近期，小胖很困扰，他觉得面试官在故意拖延。
几乎每次面试结束后，小胖都会被告知回家等候通知。对于那些没有戏的面试，让他等候通知也是面试官委婉地拒绝，这可以理解。在明确表示对他很认可的面试中，面试官仍然不当场发放 Offer，而是让他回去等候通知，是不是想压低他的薪资呢？
求职者和招聘人员之间难道就不能真诚一点吗？
小胖的困惑，相信很多人都有同感，包括我。
我在求职时也遇到过这种情况，上午面试时聊得很愉快，下午就收到了入职邀请。但在面试结束后，面试官还是让我回家等候通知。直到我成为一名面试官，我才明白对方为什么要这样安排。
除了需要等待所有候选人面试完后进行内部讨论才能做出决定，以及招聘录用流程审批需要时间这两个常见的原因外，还有一个经常被大家忽视的关键因素，那就是风险规避。
简单来说，就是面试官不敢。
为什么？
因为招聘不是网购，喜欢就可以冲动消费下单，冷静后也可以一键退款。而 Offer 是很严肃的，没有 100% 的确认不能发，一旦冲动承诺，那就是开弓没有回头箭。如果出现意外情况需要撤回，不仅会损害公司的声誉，还可能面临法律风险，甚至造成真金白银的损失。
去年发生过这样一个案例：
2022 年 6 月 6 日，小高顺利通过多某公司的线上线下面试，收到了多某公司发出的《录用通知书》，被录用担任大客户部营销经理。人力资源部同事口头告知小高的基本工资为 7000 元，另有提成。小高当即表示接受该录用岗位，同意月底前报到，并迅速拒绝了其他公司的 Offer。
小高本以为板上钉钉，却在 6 月 15 日收到该公司取消录用的通知。经过多次沟通无果，小高将该公司告上了法庭，最终获得 1.5 万元的赔偿。
由此可见，offer 不仅仅是一张纸，而是用人单位向特定候选人发出的建立劳动关系的要约”，是一份具有法律意义的承诺。
只有当候选人拒绝用人单位时，offer 才不具有约束力。
了解了这一点，你就能理解为什么之前我说面试官不敢违约”。因为求职者接受 offer 后反悔的成本几乎为零，而公司则不是。
并不是每个面试官或公司都会遇到需要主动违约，甚至支付赔偿的情况。但为了规避迫在眉睫的风险，他们不得不采取较为保守稳健的策略，即在面试结束时让你回去等通知，经过冷静审慎的评估后，再郑重地向你发出入职邀请（offer）。
让候选人回去等通知，其实并无不妥，是面试官合理的考量。
面试聊得再投机，面试后也需要深思熟虑，多方分析后再做决定，这对公司和求职者来说都至关重要。