必读：应届生签合同前必看事项
发布时间: 2024-04-02 21:01 访问次数:28次
校招流程第三步：签订劳动合同
在前面的文章中，我们介绍了校招流程中的前两个步骤：签订 Offer 和三方协议。今天我们要探讨的是校招录用流程的第三个步骤：签订劳动合同。
三方协议与劳动合同的联系
三方协议和劳动合同是两个不同的文件，但它们有着密切的联系。许多同学会误以为三方协议等同于劳动合同，但事实并非如此。
两者的主要区别在于：
签订时间：三方协议在学生在校期间签订，而劳动合同在获得毕业证后签订。
签订主体：三方协议的签订方为学生、用人单位和学生的学校，而劳动合同的签订方只有学生和用人单位。
签订内容：三方协议主要体现学生向用人单位表示就职意向，而劳动合同则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容和劳动纪律等具体事项。
三方协议是依据国家关于高校毕业生就业的规定制定的，其有效期为学生签约至报到这段时间。一般情况下，三方协议在先签订，劳动合同在后签订。如果学生与用人单位在三方协议中对工资、住房等事项有约定，可在劳动合同中予以认可。学生报到后应当签订劳动合同。如果劳动合同与三方协议内容有冲突，以劳动合同为准。
未签订劳动合同的后果
用人单位必须与学生签订劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的必要形式，也是规范用人单位和劳动者权利义务的依据。
对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的最有利证据，也是保障其合法权益的重要手段。在发生劳动争议时，劳动合同可以帮助劳动者维权。
同样，对于用人单位而言，劳动合同也能保障其权益，在劳动者违约时提供依据。
签署劳动合同的注意事项
在签订劳动合应注意以下事项：
1. 企业合法性：
- 确认企业法人代表姓名、单位地址、电话等基本信息，并通过工商登记信息查询验证其合法性。
- 要求这些信息明确载入合同。
2. 签署单位与入职单位一致性：
- 确认劳动合同签署单位是否是自己即将入职的企业。
- 对于外包岗位，注意审查承包方的资质、合同范围、服务标准、考核标准。
- 明确发包方或服务商与第三方的合作权限和责任承担。
3. 自身权益明确性：
- 工作内容和地点是否与实际一致。
- 劳动报酬（工资、绩效、奖金）的计算标准、支付方式、支付时间。
- 社会保险约定。
- 避免口头约定，要求所有内容明确载入合同。
4. 合同内容认真审核：
- 仔细阅读合同条款，确保没有违法内容（如限制生育、工伤自理等无效条款）。
- 对于不合法条款，有权拒绝签署。
5. 试用期：
- 试用期不得超过六个月。
- 试用期应明确约定，不能仅在合同中出现试用期”字样。
- 试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系。
6. 劳动合同备留一份：
- 劳动合同是双方共同的事项，不是单方持有即可。
- 务必留存一份合同文本在本人手中。
在入职前后，应谨慎对待各类文件、合同、协议的签署。offer、三方协议、劳动合同等文件直接关系自身权益，应慎重审核，避免权益受损。