破译HR简历筛查秘诀
发布时间: 2024-06-20 11:20 访问次数:507次
简历筛选
简历是求职者自行提供的个人介绍材料。尽管没有统一的简历评估标准，但通常会从以下五个维度进行筛选：
（一）简历结构
简历的结构反映了求职者的组织和沟通能力。
合理的简历结构简洁明了，通常不超过两页。
为了突出最新工作经历，求职者可以在教育和工作经验部分采用从最近到过去的时间顺序排列。
相关经历应重点突出。
简历书写格式没有严格要求，只需通俗易懂即可。
（二）简历客观内容
简历内容大致可分为主观内容和客观内容。筛选简历时，招聘人员主要关注客观内容，包括：
个人信息：姓名、性别、民族、年龄、学历等。
受教育经历：学校学习经历和培训经历等。
工作经历：工作单位、工作起始和终止时间、工作内容和参与项目等。
个人成绩：学校或工作单位的奖励等。
（三）资格匹配性
在客观内容中，招聘人员首先关注个人信息和受教育经历，判断求职者是否符合岗位的技术和经验要求。例如：
职位要求本科以上学历，则优先考虑拥有本科或以上学历的求职者。
岗位需要具备特定技术技能，则筛选拥有相应技能的求职者。
（四）专业技能和经验
招聘人员还会评估求职者的专业技能和经验，包括：
硬技能：与岗位职责直接相关的技术或知识技能。
软技能：沟通、团队合作、解决问题等非技术技能。
（五）背景调查
筛选完简历后，招聘人员可能会对符合条件的求职者进行背景调查，包括：
学历、工作经历和技能的真实性验证。
人品和工作态度的了解。
审查应聘者资格
核实应聘者的专业资质和履历是否与招聘职位相关且达到要求。
简历中关键词的模糊性
重点关注简历中的含糊表述，如未明确标注大学教育的起始时间和类型。模糊处理可能混淆专科与本科的区别。
简历内容的逻辑性
审查工作经历和个人成就部分的逻辑性。例如，应聘普通职位却列举著名单位的高级岗位，或声称取得过多项成就，而工作经历不具备相应条件，都应引起警惕。如有虚假信息，可直接淘汰。
简历的整体印象
通读简历后，评估其给人的整体印象。标注需要核实的信息和值得关注的方面，以便在面试中向应聘者提问。
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