简历隐形祸患：9成存在致命缺陷
发布时间: 2024-06-20 11:20 访问次数:854次
简历写作中的常见错误：注重职责，忽视成果
约90%的简历都存在一个致命问题：求职者在工作经历”一栏中罗列岗位职责和日常工作，却对工作业绩和成果只字不提。
仅仅列出做过的事毫无意义，重要的是让招聘者了解你的成效和产出。许多人却忽视最重要的因素，导致简历惨败。
区分岗位职责”和岗位业绩”
工作经历”部分列出的都是岗位职责，对招聘者几乎没有参考和评估价值。务必改变表述方式，重点展现工作成果。岗位职责是每个人都必须遵循的标准，而岗位业绩才是体现你价值所在之处。区分这两个概念，是写好这一部分简历的关键。
挖掘你的核心竞争力
列出你的过往业绩，目的是展现你的核心竞争力。你在以往的工作中取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题需要你从经验中仔细提取和提炼。许多求职者之所以不清楚自己的核心竞争力，主要是职业规划不当，对目标职位毫无了解，不知该如何展示自己的能力。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每月的销售额、解决客户问题的数量或收益、谈成的客户数、完成某个项目为公司节省的成本等。量化业绩不仅是简历写作的重要技巧，在日常工作中树立这样的意识，也有助于提升能力和效率。
小贴士：
1. 尽可能提供能证明业绩和能力的资料，作为附件附在简历后。记住提供复印件，切勿寄送原件，以防丢失。
2. 在能力或业绩总结中，突出你的主要卖点”和成功案例，这些都应与你求职的职位相关。
3. 利用头衔和奖项来凸显成就。头衔意味着你的公司地位和职责，奖项代表了别人的客观认可。
4. 对于业绩平平的求职者，如何吸引招聘者的目光？答案是展现细节，展示你的问题解决能力。