直接问薪资，面试悲剧？
发布时间: 2024-06-20 11:18 访问次数:439次
改写内容：
求职过程中如何巧妙询问薪资？
求职者小美”在接到一家公司的面试通知后，委婉地询问了岗位待遇情况，没想到却被 HR 以不便透露”为由拒绝了。
面试后，小美发现岗位工资远低于预期，懊恼不已。她认为 HR 浪费了自己的时间和金钱。
小美并非个例，不少求职者都遇到过类似的情况。有 HR 甚至指责求职者在不了解岗位的情况下直接询问待遇，过于功利。但薪资待遇难道不是求职者最重要的考虑因素之一吗？
电话询问薪资的重要性
面试通知电话不仅仅是通知求职者面试时间和地点，也是一个可以让求职者了解公司和岗位的宝贵机会。
虽然薪资很重要，但如果只将薪资作为判断标准，这确实有失偏颇。
selon 前程无忧论坛的投票结果，近三分之一的受访者支持在电话中询问薪资。
如何在电话中巧妙询问薪资
1. 事先了解公司和岗位
在询问薪资之前，求职者应尽可能多地了解公司和岗位。
2. 委婉询问薪资范围
不要直接询问具体薪资，可以委婉地询问薪资范围。
3. 简历中注明期望薪资
在简历中明确注明期望薪资，可以避免在电话中询问薪资的尴尬。
求职者还可以借助前程无忧手机客户端的薪酬查询”功能，了解各行业职位薪酬，为面试中询问薪资提供参考。
判断标准和态度
是否在电话中询问薪资，取决于求职者衡量工作是否适合自己的标准和态度。
如果求职者将薪资作为首要甚至唯一的衡量标准，贸然在电话中询问薪资可能会引起 HR 的反感。
但如果求职者在了解公司和岗位后，表示出对该工作的兴趣，并委婉地询问 HR 薪资范围，或许可以避免不必要的尴尬和浪费时间。
（本文观点仅代表作者，不代表前程无忧。）