职务分析的关键维度
发布时间: 2024-06-20 11:15 访问次数:418次
猎头顾问职位分析维度
随着招聘市场的多元化发展，猎头顾问”这一职业获得了越来越多的认可。据统计，国内猎头从业人员已达到25万左右，预计未来将突破80万。为了在众多从业者中脱颖而出，猎头顾问必须做好职位分析。
职位分析必备维度
一、职位行业及公司分析
从行业和公司两个方面分析，重点提炼公司的行业优势，从而说服候选人选择该公司职位。
行业层面分析：行业发展周期、整体市场份额、未来增长潜力等，以数据证明该行业是未来增长的黄金赛道。
公司层面分析：基本情况、业绩、发展历程、企业文化、产品市场规模、商业模式、供应链、上市状况等，找出该公司值得入职的亮点。
二、职位招聘需求分析
为企业招募优质人才，必须进行招聘需求分析。
招聘背景分析：招聘此职位的缘由、主要工作内容、对企业问题的解决能力、前任是否已离职等，全面了解招聘的深层需求，以便更精准地筛选候选人。
招聘要求分析：求职者的教育背景、行业经验、专业技能等要求，以此确定候选人的学历、工作经历、专业能力、人脉资源等标准。
三、职位薪酬福利分析
薪酬福利是吸引候选人的关键因素。
薪酬范围了解：了解企业提供的薪资范围，最高薪资水平，以及最高薪资的标准。
行业薪资对比：结合整个行情判断公司给出的薪资是否合理，为推荐成功铺平道路。
职位分析的重要性
猎头顾问的职位分析涵盖行业、公司、招聘需求、薪酬福利等维度，通过调查、分析和研究，快速定位潜在求职人群，为企业招募到高学历、高职位、高收入的专业人才。