求职背后的心酸故事
发布时间: 2024-04-02 20:58 访问次数:30次
为什么你找不到工作？
主观原因大揭秘
1. 搜索渠道有限
求职者常用的渠道仅限于学校就业网和微信公众号，却忽视了内部推荐和校企合作等有效途径。
导致企业招聘信息和毕业生投递渠道之间存在信息不对称。
破解之法：
充分利用学校就业网，筛选正规企业。
关注企业微信公众号和第三方平台，掌握更多招聘信息。
积极寻找内部推荐，增加简历曝光度。
2. 甄别公司能力不足
无法判断公司可靠性，容易错失良机。
破解之法：
投递简历前，查看岗位描述。
反向调查企业背景和口碑。
注意面试邀约态度，判断公司重视程度。
3. 缺乏沟通主动性
性格内向或社恐，不敢主动与 HR 沟通。
认为主动找 HR 聊天有失体面。
破解之法：
抛弃社恐心理，将 HR 视为任务对象。
主动与 HR 沟通，掌握主动权。
即使沟通不顺利，也不会有实际损失。
如何避免求职中的雷区
简历不完善
记住，简历是敲门砖，起码得符合岗位基本要求。礼貌用语必不可少，别上来就问薪资福利（我知道你着急，但彼此还不了解的时候，先忍忍）。
不会/懒得写简历
网上有许多简历攻略，难点不在于怎么写，而在于如何开始”。
建议：
先收藏一些攻略，记录适合自己的技巧。
花点时间罗列个人求职信息和意向岗位的基本要求，然后根据记录的技巧删减美化。
不敢投递
毕业生平均投递简历不超过10份，这确实太少了。能力相当的情况下，投递20份简历的求职者拿到 offer 的概率显然更高。
大胆投递≠盲目海投。
充分挖掘自己的能力，能跟岗位要求匹配60%及以上就可以投，大厂也别怕，反正顺手。
根据岗位要求稍微修改简历，如果实在懒得修改内容，至少改好意向岗位名称以及删掉简历名称里的海投”字样。
害怕面试
一切恐惧都来源于未知。
不管多么花里胡哨的面试问题，最终要考察的还是个人能力和人品性格。
分析自己的能力长短板和性格优缺点，然后有针对性地模拟面试对话。
但不要背固定话术”，过于死板且容易被看出来。
最好的方式是，在模拟的过程中发现问题，下次有意识地规避，这样一步步获得提升。
春招尾声
春招已接近尾声，还没拿到满意 offer 的同学再努努力。毕竟还有很多人六七月才开始找工作呢！