面试时薪资说低，拿offer能反谈
发布时间: 2024-06-19 08:41 访问次数:691次
面试工资期望过低，转正后后悔，还能跟HR谈加薪吗？
背景：
面试时提出较低的工资期望，后得知同行业职位的工资水平更高。现已收到正式录用通知，但并未回复。经过冷静思考，感到后悔，希望向HR协商加薪。
分析：
候选人在提出加薪要求时，公司可能有以下几种反应：
同意加薪并录用，因为候选人能力出色，要价合理，且无其他候选人。
录用其他要价较低的候选人，因为候选人能力出色，但要价超出公司预期，且有其他候选人可替代。
协商其他福利，如希望候选人以原薪资入职，但提供更高福利。
取消录用，因为候选人能力一般，要价超出公司预期，或有其他候选人可替代。
建议：
在工资期望变动的请求中，候选人处于被动地位。只有在候选人能力突出，且公司无其他候选人时，才有加薪协商的余地。
第一步：了解入职后的加薪可能性和现金福利，而非直接提出加薪要求。
第二步：评估所有条件后，如果仍无法接受现有的工资，可提出加薪请求，但做好被拒绝的准备。
第三步：即使被拒绝，也要复盘薪资谈低的原因，为下次谈判掌握主动权。
导致薪资谈低的原因：
对行业薪资行情不了解
个人经历有瑕疵，不敢议价
对薪资构成不了解，被公司套路
怯场，不敢开口要价
前一份工作工资过低
未设定底线工资，轻易妥协
谈判时疏忽大意，未问清细节