收了Offer仍可反悔？
发布时间: 2024-06-19 08:39 访问次数:930次
求职保底心态
许多求职者在求职过程中，出于寻求稳定的心态，可能会倾向于优先接受一个保底”offer。尽管该职位并非理想选择，但由于一时间没有收到其他更心仪公司的回音，他们便先行应承了该offer。
纠结与求职者选择
一旦求职者收到理想公司的录取通知，便开始陷入纠结：是否能放弃已接受的offer。
什么是offer
offer，全称为Offer Letter，即录用通知书，是企业向求职者发出的一封表达录用意愿的信函。正式offer通常以邮件或书面形式发送给求职者。
求职者接受offer后，需要回函。
offer的核心意义在于表达录用意向，邀请求职者加入企业。这一行为并不构成正式的劳动关系。只有在入职后签订劳动合同，双方的劳动关系方能生效。
offer与劳动合同
offer并不属于劳动合同，因此求职者在接受offer后有权拒绝入职，且不违法。
一般情况下，offer仅会载明工作岗位、入职时间、薪酬标准等信息，不会约定求职者的违约责任。仅在极少数情况下，如求职者明确表示接受offer后反悔入职，才有可能产生违约责任（以合同法为准绳）。
即使求职者在接受offer后反悔，企业通常也不会追究其违约责任，而是视为求职者放弃入职。
误区提醒
求职者需要注意一个误区：许多人会将企业的口头offer误认为正式offer，轻信接获电话通知即万事大吉。实际上，口头offer并不属于正式offer。
企业因各种原因而临阵变卦、不发放书面offer的情况并不少见。求职者切不可因口头offer而耽误其他求职进程。
影响企业与个人信誉
尽管求职者有权反悔不去，但处理不当会导致负面影响。
对于企业而言，求职者接受offer后反悔是一种代价高昂的行为，因为企业为了招聘该求职者，付出了多轮面试、申请offer、入职准备、部门沟通等大量时间和精力。求职者反悔意味着这些努力付诸东流，企业必须重新启动招聘流程。
如果你决定放弃已接受的offer，请务必尽早告知企业人力资源部门。大多数人力资源部门能够理解求职者在入职前仍处于双向选择阶段，并不鲜见求职者接到更好offer后改变入职决定。
一些求职者处理offer的方式不当，例如，在入职前一天突然通知企业不来，甚至直接关机、不接电话来表示放弃offer。
这种行为对企业的影响显而易见。求职者有权不来，但务必及时做出回应。
目前，许多公司都有人才黑名单”。这种不负责任的拒绝行为很有可能会被企业拉入黑名单，导致求职者在较长一段时间内失去再次进入该公司的机会。
职场圈子并不庞大，人力资源主管之间相互交流沟通。不恰当的处理方式很可能会使求职者在圈子里声名狼藉，不利于后续的求职口碑。
在适当的时候，即使拒绝也要体面地拒绝。
接受offer后不前往，确实会感到尴尬，因此得体地拒绝企业非常重要：
1. 尽快做出决定，不要拖延！
2. 如果求职者仍然喜欢这份工作，只是对企业给出的某些条件（例如薪酬）不满意，还可以再次与企业沟通。虽然结果不一定如意，但至少增加了沟通的机会。
3. 确定自己不去后，一定要写一封拒信，或以电话形式告知人力资源主管。
4. 无论是写信还是打电话，主要内容基本一致：
- 感谢企业对自己的认可，表达对企业的感激，赞扬面试官和公司，让他能够感受到求职者对他的尊重以及他所在的公司的尊重；
- 表示经过慎重考虑，出于某些原因无法入职公司。原因应合理，但不要贬低公司；
- 第三，对于自己无法入职的行为对公司招聘进度造成的影响表示非常抱歉；
- 第四，祝愿公司和人力资源主管发展顺利，遗憾不能共事，希望以后有机会合作。
这样做虽然无法改变求职者无法入职的客观情况，但在情绪上更容易让对方接受和理解，不至于结成仇家或留下污点。
希望大家明白，求职过程中的选择至关重要，不要轻易做出决定。
如果真的做出了决定，就要有担当和责任心地面对，每一次行为都可能对未来产生影响。
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