30+求职增邀约率
发布时间: 2024-06-19 08:36 访问次数:904次
大龄求职者如何提升面试邀约率
随着年龄的增长，求职之路可能会变得更加坎坷。为了提高面试邀约率，以下技巧值得重视：
1. 突出个人优势和能力
企业招聘的根本目的是获得能为公司创造价值的员工。求职者需要自省并明确自身的优势能力。通过简历和面试展示这些优势，说明自身对公司的价值。即使年龄超过 30 岁，只要能清晰传达自身的价值，年龄就不再是主要障碍。
2. 积累人脉资源
一位猎头曾指出，30 岁以后不应再自行投递简历求职。通过熟人或朋友推荐更能获得机会。因为熟人推荐通常会首先强调求职者的经验和能力，给公司留下能力过硬”的印象。内部推荐也更可靠，此时年龄往往成为次要问题。
3. 成为斜杠”青年
当前，传统行业普遍低迷，互联网行业却蓬勃发展。以往在职场中备受青睐的技能可能已与社会环境脱节。求职者不妨审视自身，是否拥有值得自豪的第二项技能”？如有，请迅速寻找契合点并加以展示。
前程无忧的研究表明，许多人力资源部门在招聘时并无严格的年龄限制。只要能力达标、经验丰富，即使年龄稍长，仍然有很大机会获得理想职位。最令人担忧的是当年龄与能力不匹配时。