应届生互联网面试突围秘诀
发布时间: 2024-06-19 08:35 访问次数:308次
互联网求职：应届生面试突围指南
随着互联网行业的蓬勃发展，吸引了众多应届生投身其中。为了帮助大家顺利通过面试，本文将从面试准备、面试应对和面试复盘三个阶段，提供具体建议。
一、面试准备
1. 信息获取：
深入分析岗位需求描述，提取关键信息，包括专业知识、实践技能和职业特质。例如：
- 专业知识：应届生、数字化营销知识等
- 实践技能：数据分析、市场洞察力、销售经验等
- 职业特质：性格开朗、抗压能力、沟通能力等
2. 背景调查：
了解求职公司和岗位信息，包括：
- 公司文化和产品
- 岗位职责和要求
- 面试常见问题
背景调查有助于应对面试官提出的开放式问题，如你对我们公司有什么了解？”，并深入了解岗位胜任力要求。
二、面试应对
1. 表达能力：
清晰、准确、有条理地表达自己的观点。练习回答常見的面试问题，准备个人簡歷和作品集。
2. 职业态度：
热情、积极、谦虚。表现出对行业的热情和对公司的兴趣。主动提问，展示学习意愿。
3. 能力展示：
通过案例分享、模拟演练等方式，展现自己的专业知识和实践能力。突出与岗位要求匹配的技能和经验。
三、面试复盘
1. 自我评估：
回顾面试表现，找出优势和不足之处。分析面试官的提问和反应，思考如何改进。
2. 及时跟进：
在面试后及时发送感谢信，再次表达求职意愿。询问面试结果，并虚心接受改进建议。
3. 持续学习：
不断充实专业知识，提升技能，为下一次面试做好准备。
3、负责应用程序系统的安装部署、升级、联调测试、功能验证及日常维护问题；
4、负责应用程序系统的功能推广使用；
5、负责项目实施过程相关文档的编写及维护。
从以上描述中可以了解到：
这是一项需要工程类客户现场实施的工作，需要向项目经理汇报工作；一般这类工作会接触到各种不同类型的人员，要求较高的沟通协调能力。
通过浏览公司的官方网站，还可以了解到公司的发展历程、企业文化、产品介绍、项目案例等信息，特别是产品介绍和项目案例，可以大致推断出职位要求的技能和经验，由此判断出个人当前能力与实际工作的差距。
第3部分：表达能力
在与众多应届毕业生的交流中发现，表达能力是许多同学缺乏的。
这里的表达能力并非指日常交往中的社牛”或健谈，而是在面试这种相对正式的场合中，能够条理清晰、简洁明了地回答问题，传递有价值信息的能力。
例如，有些同学在回答请你介绍一下你的XX经历”时，可能会出现回答时间过长导致面试官失去耐心、描述某一细节而忽略全局、回答内容前后逻辑不通而被继续追问导致紧张卡壳等情况。
这些情况主要可归结为两点原因：
1、面试准备不足
即面试前没有充分总结和复盘自己的履历，被问及时才临时整理思路，自然无法达到理想的面试效果。
关于面试准备，最重要的是多练习，例如自我介绍是必问的面试问题，可以提前准备提纲、写文字稿，不断模拟面试场景，针对性地练习加强。
2、缺乏面试回答技巧
这会导致回答问题的逻辑性不足。
通常而言，回答面试问题建议采用总分”结构，即先用一句话阐述自己的核心观点。
回答事件类”问题可以采用STAR”原则，即从情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）四个方面来总结自己的过往经历；事实上，任何一个事件、工作或项目都可以套用这种逻辑结构。
结合STAR原则，在面试前通过一定时间的投入进行思考、模拟面试、总结提升，就可以应对大部分常规面试问题。
第4部分：职业态度
这一部分并非针对面试中具体问题给出的具体建议，而是指在中大型企业、招聘制度相对完善的公司中，职业态度”的考察往往是人力资源和面试官在整个面试流程中关注和权衡的重点。
可以简单理解为这是同学们在整个面试过程中需要规避的坑”。
仍以大客户销售职位为例，在实际工作中，大客户销售面对的大多是客户企业的决策层高管，不同于我们通常理解的对散客卖产品那种随意性”；而销售这一行业又常常被误认为是赚钱”的工作。
无论从哪一方面看，企业都十分重视候选人的人品”和职业热忱，即是否能真诚地投入到销售工作中，是否真正热爱这样的身份和职业。
在面试中展现出浮夸、轻浮、没有做足准备、更重视物质回报”、销售就是为了高回报”等特质，在有更优秀的候选人情况下，面试结果可能不会理想。
第五部分：能力展示
同学们切记，企业了解候选人的途径仅限于面试的几十分钟甚至更短时间内，而这段短暂的时间决定了求职者能否获得企业的青睐，因此在面试中全面系统地展示自己的能力和经验至关重要。
例如，有的同学沟通技巧欠佳或自信心不足，在回答问题时过于谦虚或有所保留；也可能因为紧张、准备不足或遇到不熟悉的知识领域，让面试官误以为其能力欠缺，事后追悔莫及。
针对这种情况，以下提供几个小诀窍：
1. 通过模拟练习、STAR法则等充分准备面试。
2. 遇到不擅长或没有经历的情形时，例如你做过什么类型的项目”，可以通过我在这个领域没有深入的经验，但在岗位要求的工作范围内，我之前做过xxx，认为在xxx方面也有相关性/符合岗位要求”等过渡性语句进行回答。
遇到无法完美回答的面试问题时，除了匹配岗位职责外，展现过往经验和个人能力也是一种可行的备选方案。
3. 活用优质词汇修饰语言，例如你是否了解xxx技术？”、你在此段经历中的职责是什么？”等问题时，有的同学可能会回答：我了解/学过”、我参与了xxx工作”。
但仔细想想，了解”能否用熟悉”等语气更强烈的词汇替代，或略微展开说明自己对该项技术的了解程度？将参与某项工作，具体负责哪些事项”用我组织了”、我负责了”、我在其中担任了xxx角色/职能”等表述方式更恰当吗？
如果确实不知道如何直接回答，也可以采用第2条思路。
第六部分：面试复盘
从内心出发，当然希望每位求职者都能马到成功，面试顺利。但我还是建议同学们无论成功与否，都应在面试后进行复盘，因为在以往的职业咨询中，曾遇到不少工作多年的职场人在面对跳槽求职时无从下手，理由无非是：多年未换工作，不知道如何进行面试。
如果面试失利，就更需要复盘面试了。
条件允许的话，特别是在疫情影响下，更多地出现线上远程面试的情况下，可以通过录音录屏等方式记录面试过程，分析自己每个问题的回答内容，是否在语言表达、个人形象、内容逻辑上存在不足之处，是否有更好的回答方式来更好地应对后续的求职面试。
正如前面提到的需要模拟面试来提升面试能力一样，让每次失败的面试经历都有价值，从中获得成长体验，对于未来的求职也非常重要。
毕竟，实战永远比模拟锻炼更多。 标签：互联网 应届生求职 面试问题 校园招聘 求职指南