猎头面试必问问题
发布时间: 2024-06-18 20:31 访问次数:522次
猎头在为企业寻找合适人选时，需要全面了解求职者的背景、技能和性格等信息。由于各种原因，直接向求职者提问可能无法得到真实答案。猎头应学会巧妙地提出问题，以获取所需的求职者信息。以下技巧可供参考：
了解工作积极性
积极的工作态度是推动工作高效顺利完成、提升团队合作并为企业创造价值的必备素质。猎头可以通过以下问题考察求职者的工作积极性：
"您曾主动提出过哪些优化工作流程的建议？"
"请举例说明您曾主动做出哪些变革并付诸实施？"
"您是否曾为推进项目执行付出过额外的努力？结果如何？"
如果求职者对这些问题给予肯定的回答并提供具体的案例，则表明其具有较好的工作积极性。相反，如果求职者否认或回避，则说明其工作积极性较差，对这份工作的意愿也不强烈。在这种情况下，如果候选人不表示出在未来主动积极处理工作的意向，建议不予考虑推荐。
了解抗压能力
当前许多企业工作压力较大，如果求职者抗压能力不足，可能导致其入职后不久离职或在工作中产生焦虑情绪，影响团队氛围。猎头可以通过以下问题了解求职者的抗压能力：
接收到批评或抱怨后的应对
当面临上级或同事的批评或客户方的态度不佳时，积极主动寻求更好的应对方法的人往往具有较高的乐观性和抗压能力。相反，选择冷处理这一常见问题的求职者可能抗压能力较弱，难以承担较重的责任。
求职意愿
猎头面试时可通过询问求职者对公司的了解和未来发展目标等问题来判断其求职意愿。如果求职者对推荐职位有所准备，能够从容应对这些问题，说明该职位符合其优先选择。若求职者回答时显得慌乱，则可能说明该职位并非其首选，即使获得录用，也可能存在变卦的风险。
判断工作能力
通过询问求职者上述问题，猎头可全面了解其工作能力，包括：
抗压能力：面对挑战或 criticism 时如何应对。
沟通能力：与不同人员沟通时的表现。
主动性：主动寻求解决问题的方案。
目标导向：对未来职业发展的规划和抱负。
需要注意的是，单个问题涉及的内容并非单一，经验丰富的猎头应多方收集信息，全面判断求职者的能力和意愿。