新员工2023求生指南
发布时间: 2024-06-18 20:30 访问次数:795次
45 天投递 100 多份简历，大厂毕业生无果
从大厂毕业 45 天，小仕投递了 100 多份简历，却没有任何反馈。他烦闷地向朋友抱怨，朋友却告诉他：今年就是这样，所有大厂都在裁员，只有应届生稍好找一点。”
高校毕业生就业形势严峻
2022 年中国高校毕业生人数预计达到 1076 万人，比去年增加 167 万人；海外留学生回国人数超过 100 万人。今年找工作难”、留学生变待业”的就业现象尤为明显。
待业人口激增、青年失业率创历史新高
不完全统计显示，目前国内待业人口已高达 1300 万人；国家统计局数据显示，6 月份，16-24 岁城镇青年失业率为 19.3%，较上月上升 0.9 个百分点，创 2018 年该统计数据以来的新高。这一年龄段失业率比整体失业率高出 13.8 个百分点。
少数企业扩招难以缓解找工作难的窘境
在大规模找工作难的现状下，依靠少数企业的扩招似乎只是杯水车薪。
报复性求职，企业招聘要求水涨船高
疫情后，买菜群里的小伙伴都成了王涛的客户，希望通过内推找工作。王涛建立的招聘群秒满，可见求职者之多。
企业也感受到了报复性求职带来的冲击。深圳某互联网大厂中层管理人员表示，前几个月收到了很多从腾讯和平安科技裁员来的简历。现在的简历数量比金三银四还多。
报复性求职下，企业的招聘要求也水涨船高：
1. 年龄最好 30 岁以下，硬性不超过 35。
2. 学历统硕以上，985、211 或海外 TOP100。
3. 经验 10 年以上且稳定。
4. 薪资总包硬性 60 万以内，不涨薪甚至降薪。
5. 工作能加班 996，能当大头兵，不配团队。
部分 2
报复性招聘
根据中央网信办官方公众号发布的数据，2021 年 7 月至 2022 年 3 月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩等 12 家企业总离职人数为 21.68 万人，总招聘人数为 29.59 万人，净增人数为 7.91 万人，其中 11 家企业的招聘人数多于离职人数。
对于头部大厂的现象是否能对招聘市场抱以乐观态度，目前还为时过早。
2020 年新民晚报报道指出，2020 年互联网行业仅有 30% 的企业逆势扩招，主要集中在医疗健康、物联网、物流运输、信息安全、汽车出行等领域。
2020 年羊城晚报称，全国 33.3% 的企业已启动秋招，20% 仍在筹划中，46.5% 的企业今年没有校招计划。在有招聘计划的企业中，42.6% 的企业的招聘规模与同期相比有所增加。
我们期待的报复性招聘由于经济延迟效应，出现在了 2021 年。
2021 年，随着经济复苏，企业经营恢复增长。中智咨询调研显示，2021 年上半年，近四成企业完成了全年业绩目标的 50% 以上，经营业绩表现良好。
随着企业经营状况好转，企业招聘需求明显增加，46% 的企业扩大招聘，其中民营企业有六成表示将增加招聘量，扩招趋势最为明显。
七成企业计划对 2022 届毕业生进行校招，其中 57% 的企业有秋招计划，13% 的企业不开展秋招，只有明年的春招计划。企业秋招人数在 2022 届校招计划中占比最大，平均完成校招需求人数的 2/3 左右。
在有 2022 届校招计划的企业中，六成企业的应届生招聘需求与 2021 届持平，34% 的企业招聘需求增加。
其中，58% 的新一线城市企业和约四成的民营企业校招需求增加，应届生扩招趋势较为明显。
按照 2020 年第一波大规模疫情的规律，今年谈报复性招聘或许还为时过早。
更严峻的现实是，据财新采访报道，降本增效已成为众多互联网企业的主旋律，2021 年秋招的热潮在短期内似乎不会出现，2022 年的求职困境将在很长一段时间内持续。
部分 3
报复性之后
今年年初，大厂裁员成为大家更加焦虑的话题。但这场突如其来的裁员背后，网友们议论纷纷，但观点却出奇的一致：感慨互联网红利肉眼可见地流逝，曾经高歌猛进的互联网业务都在大面积撤退，在大浪淘沙之后，不得不面对亏损的现实。
去年秋天，小袁如愿加入了一家互联网大厂，与他一起入职的还有许多应届毕业生。最初，他们对进入大厂兴高采烈，以为自己离财富自由更近了一步。
试用期刚过，小袁的团队就被解散了。他的团队原本只是基于一个 PPT 或突发奇想，便拉到了上百万的预算，但同样，它也可以因一个想法而迅速解散。
回想起这段经历，小袁意识到，即使倾尽部门全力也很难实现目标。为了完成 PPT，我们都在勉强自己，但那时身处其中，难以察觉。”
一位已从字节跳动离职的员工认为，这是时代的产物。当年，许多岗位都是为了招人抢占市场，不让竞争对手招到人。而现在裁掉这些人也是正常的。”
简而言之，2021 年大举扩张招人的企业，大部分会在 2022 年裁员。裁员的原因有很多，其中之一可能是招聘时过于冲动。
根据 IT 桔子新经济死亡公司数据库显示，2021 年以来，多家成立 40 多年的老牌企业和背靠资本的嫡系业务宣告倒闭。
一位老阿里巴巴员工回忆，年初制定的目标，自己和同事都觉得无法完成。但一年下来，感觉没干啥”，业绩却翻了三倍——这就是所谓的时代红利”。
时至今日，加人 = 加营收 = 加市值”的简单公式不再成立。根据 36 氪计算，过去三年，互联网几家头部公司的平均产值和利润逐年下降。而他们的市值，却往往腰斩甚至腿斩。
对于如今求职者追求稳定的心态，企业的报复性招聘，或许只是下一次大范围裁员的导火索。
短期内，政府可以在求职者和企业之间搭建桥梁，同时增加政府职位的投放力度，降低失业率。但从长期来看，如果不突破企业高效增长的瓶颈，降本增效只会成为持续性的选择。
疫情形势稍有缓和，各方都期待着通过报复性行为走出困境。报复性”一词本身就暗含危机。今年入职大厂的新员工芳芳表示，报道那天就已经做好了被裁的准备。
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