复盘面试失利，找准方法是关键
发布时间: 2024-06-18 20:28 访问次数:917次
金秋求职之初试
面试时：自觉妙语连珠，侃侃而谈。
录音回放：咿呀学语，含混不清。
白日面试发挥欠佳，夜深人静回想起往昔之举，不禁顿感心虚。
面试复盘不容忽视，其必要性在于：求职未果时，HR通常不会直言真相”。
遇有不尽人意之处，不宜自责过多，应及时反省。以下分享面试复盘的两个维度：
一、分析失败原因
面试失利的原因主要有两类：
专业技能不足：能力达不到岗位要求。
面试技巧缺乏：能力虽达标，但面试表现未充分体现岗位胜任力。
二、对症下药
专业技能受阻：研读岗位职责说明，明确用人需求，查漏补缺，提高与岗位的匹配度。
面试技巧受挫：采用5W1H思考法，对面试过程进行具体分析：
地点（wher）：XX公司
对象（WHAT）：XX岗位
时间（WHEN）：面试时长，时长越长表明公司兴趣越大，求职成功率也更高。
人员（WHO）：面试官是人事主管还是项目负责人？
缘由（为何）：面试官提问背后的意图
方法（如何）：回答得更好