面试收官一问，该如何提问
发布时间: 2024-06-18 20:28 访问次数:860次
面试临近结束时，如何巧妙提问
在面试过程中，面试官往往会抛出一句："您还有什么问题要问吗？"，这看似是走程序，实则不然。
面试官发问的缘由
考察应聘者对公司和职位的理解：希望了解应聘者对公司的业务、企业文化和职位职责的认知程度。
评估应聘者的思考能力和临场反应：观察应聘者能否提出有价值的问题，并结合先前回答进行综合分析。
发现回答中的漏洞和不一致之处：通过应聘者的提问，面试官可以进一步了解其真实意图和是否有所隐瞒。
不宜提出的问题
为了避免给面试官留下不好的印象，以下问题应尽量避免：
1. 公司的业务范围：表明应聘者未提前做好功课，表现出敷衍的态度。
2. 晋升时间：显得急功近利，或让面试官质疑应聘者的能力和敬业度。
3. 加薪时间：将金钱作为唯一关注点，忽视了工作的本质和成长机会。
4. 人际关系问题：暗示应聘者在人际交往上有问题，或缺乏团队协作的能力。
5. 工作费用报销：时机不当，容易引发对财务管理能力的疑虑。
6. 公司八卦：显得过于八卦，或让面试官认为应聘者不够专业。
7. 背景调查：对面试官造成怀疑，或暗示应聘者有不良记录。
8. 面试表现评估：让面试官难堪，应等到面试结果公布后再通过邮件咨询。
巧妙提问的建议
提出与职位相关的问题：了解工作职责、工作环境和团队结构等方面。
询问公司发展和战略规划：表现出对公司未来前景的关注和积极性。
寻求对行业或领域的了解：展示应聘者的进取心和学习欲望。
表达对公司文化和价值观的兴趣：展现对企业文化的认同感和融入意愿。
9. 应聘机会
保持冷静沉着，避免表现出过分渴望获得这份工作的态度。
10. 其他岗位信息
在面试过程中，对未申请岗位表现出过多的兴趣是冒险的。这可能会让面试官误以为你对实际应聘岗位缺乏兴趣，从而分散注意力。
最佳提问策略
由于这是一个开放式问题，求职者在回答时应做到以下几点：
1. 根据面试官身份发问：
如果面试官是人力资源经理，则应询问公司概况，包括上下班时间、公司文化、培训体系和职业发展道路等。
如果面试官是部门经理，则应询问与应聘岗位工作内容密切相关的问题。例如，应聘财务职位时，可以询问公司使用的财务软件、对该岗位的考核指标等。
如果面试官是公司高层领导，可以询问其对行业趋势的看法。建议提前做好调研，以便提出有价值的问题。
2. 询问网上无法获得答案的问题：
即使某些问题在网上能找到答案，也可以深入探究其具体内容。这样做既能展示你对这份工作的重视和准备充分，也能体现你的思考能力和独立见解。
3. 根据实际情况提问：
若面试官热情友善，表现出极大的兴趣，可根据面试阶段（初试或复试）提出不同问题。初试时，可以询问工作职责和业务范围，表明你对这份工作的热忱和诚意；复试时，则可以讨论薪酬福利、交通和培训等与个人利益相关的问题。但切勿过度关注金钱问题，特别是公司已介绍过的内容。
请记住：指望通过最后一个问题扭转面试局面是不现实的。成功的关键在于认真准备整个面试过程。最后一个问题的回答只能起到锦上添花的作用，在面试官犹豫是否聘用你时，它可以帮助推动其做出决定。