内推秘诀：HR无能为力，内推者揽才无压力
发布时间: 2024-06-18 20:24 访问次数:791次
新消息降临，内推福利丰厚
叮咚一声，小王打开公司邮箱，一条新的信息映入眼帘。
这是一则来自人力资源部的内推海报，上面罗列着大量新职位，还有诱人的奖金福利。海报上写道，推荐一个同级别岗位可获得 5000 元奖励，如果推荐人数达到一定数量，还能直接拿 5 万元奖金。
对于小王来说，这绝对是一个好消息。疫情期间，很多公司裁员、降薪，大家的生活压力都很大。现在总算有了好消息，既可以帮助别人找到工作，自己还能拿到奖金，何乐而不为呢？
内推成企业新宠，精准高效
据《中国经济周刊》报道，近日多个公司之前暂停的招聘再次开启，内推也被放开。
作为近年来流行的一种企业招聘方式，内推不仅人员定位准确，黏性强，还可以节省筛选简历、邀约失败等方面的时间成本，这让不少企业享受到了真正的 " 实惠 "。
有调查显示，超过 66% 的企业乐于使用内推通道，在互联网行业，这一数据更是超过了 84%。这意味着通过员工人脉持续裂变的社交化精准招聘正在企业招聘中占据越来越重要的位置。
内推的优势：成本低、人才优质
最初，内推多见于互联网公司。
过去十年，是互联网行业急速扩张的黄金期，对人才的需求与日俱增。他们不仅给自己的员工以丰厚的待遇，也将目光盯上了员工的 " 朋友圈 "。
美国商业哲学家吉米·罗恩曾说过：" 你是你最常接触的五个人的平均值。 "
优秀的员工身边围绕的也大多是优秀的人，他们已经在大公司岗位上证明了自己的实力，了解公司，也了解自己身边的人，客观上承担了一定的 " 背书 " 功能。
有相关调研显示，在所有招聘渠道中，内推招聘的预算成本只占 10%，远低于招聘网站的 39% 和第三方人力资源服务机构的 22%。
已经入行十年的资深 HR 王岚表示，以前为了招揽高质量人才，HR 们需要花钱去做定向招聘，比如去高校开宣讲会等。但现在我们注意到了自己企业的优秀员工，他们很多毕业于名校，通过他们内推，不但能吸引优质人才，还能大大节约成本。
为了鼓励员工多多内推，一些公司 " 壕气 " 地用真金白银调动自家员工内推的积极性。
有网友透露，字节跳动内推成功入职等级 2-2 奖金 5000 元，如果首次内推还有额外 2500 元；快手 K3 级别奖金 10000 元；阿里 P6-P8 职级，奖金分别为 6000 元、10000 元、1.5 万元。
员工若通过猎头推荐入职，猎头费用一般不低于员工年薪的 20%，急招岗位甚至高达 30%。
以阿里一名 P7 级别员工为例，若通过猎头招聘，企业需支付十几万元，而通过内推仅需支付员工 1 万元奖金。
内推既节省了企业招聘成本，又能增加员工福利，可谓一举两得”，招聘专员王岚表示。
拓展人脉的同时赚取报酬？
任平是一名医药公司财务，工作之余会在朋友圈发布公司的内推职位，以寻找合适的人选。为了提高匹配度，她还建立了一个微信群，让成员标注自己的岗位，以便精准推荐。半年内，任平成功推荐了三位候选人，并获得了 1 万元奖金。
但随着时间的推移，任平发现自己的朋友圈圈子局限，财务人员较多，其他行业较少，难以完全匹配公司的内推岗位。于是，她决定扩大内推范围。
从内推群建设到在各大学校论坛和社交网站发帖，任平利用了所有能想到的渠道来招募人才。
与任平不同，李豆豆第一次内推的成功经历是在推荐一位陌生人进入某公司的视频部门。由于该岗位为急招，整个流程仅花了一个多月。该男生入职后，李豆豆获得了 3000 元报酬，3 个月后又获得了剩余的 3000 元。
这位男生也顺理成章地成为了李豆豆的人脉，他们经常在线上交流公司八卦。随着这样的人脉增多，李豆豆能够及时掌握众多公司的动态，这似乎比金钱更有意义。
我是一名平面设计师，以前的朋友圈子基本上都是同行业。但现在我的朋友遍布各行各业，有从事金融、会计、投资管理、导演、警察等职业；他们来自国企、大公司、投行等不同的单位。
与他们聊天，让我对世界的视角产生了变化。我们的关系不仅仅是网友，我们还多次开展合作。”李豆豆表示。
内推的演变已经不完全遵循最初的理念，但这些掌握社交能力的人，无论是为了奖金还是人脉，都主动成长为公司的触角，将橄榄枝递向每一个人。
为什么内推能突破招聘瓶颈？
王芮是一位互联网公司的 HR，负责招聘工作。她觉得在招聘网站上找人很困难，每天都要看很多简历，最后能约到合适面试的人寥寥无几。
相比之下，内推可以帮助员工推荐合适的人选。员工了解公司的业务和人脉，可以推荐契合度较高的人，提高招聘成功率。
内推的优点：
候选人可能隐藏在社交媒体上，通过员工内推可以挖掘到他们。
员工可以介绍公司的文化和制度，让求职者更了解公司，增强稳定性。
内推的价值：
为公司降低招聘成本，扩大人才库。
通过员工宣传公司文化，触达更多无法直接接触的群体。
除了内推，企业还开始关注离职员工和放弃入职的人，让他们帮忙推荐简历。
随着人才的重要性越来越突出，简历推荐网络将成为连接个人和公司的桥梁。