揭秘HR压薪背后的原因
发布时间: 2024-06-17 11:05 访问次数:665次
薪资陷阱：如何应对职业空档期和频繁跳槽
应对职业空档期
当求职者面临职业空档期时，在回答相关问题时，可以适当保留部分信息。常见理由包括进修、家庭事务等。值得注意的是，求职者应强调自己对这段空档期是有所规划和准备的，而非无所事事。当职业空档期不再成为人事主管挑剔的借口，也不会成为压低薪资的理由。
应对频繁跳槽
网友观山观海”分享了其跳槽经历，表示每次跳槽都有正当理由，但多次跳槽后发现薪资涨幅停滞。
对策：
频繁跳槽在面试和薪资谈判中都会被视为负面因素，但并非不可挽回。
1. 解释跳槽理由：向面试官清楚阐述每次离职的原因，尤其是在职业生涯初期对目标定位偏差的情况，可以获得理解。
2. 谨慎说明后续跳槽理由：强调客观因素，例举因公司实际岗位与面试时不符而离职的情况。
3. 明确职业发展路径：表明通过多次跳槽已明确职业发展方向，并增强了稳定性。
4. 突出相关工作经验：强调跳槽积累的不同类型公司的工作经验，提升了在客户建立和人际关系处理方面的适应性。
频繁跳槽最重要的是关注当前工作是否能为自身增值，不仅限于薪资提升，更在于新工作能否带来自我价值的提升和发挥。