猎头面试必问精髓
发布时间: 2024-06-17 11:04 访问次数:511次
猎头在为企业物色人才时，为了全面了解求职者的经历、能力和性格，需要掌握一定的话术技巧，以巧妙的方式获取所需的答案。
探索求职者的工作积极性
求职者的工作积极性对于企业来说至关重要，积极主动的员工可以提升团队合作效率，为企业创造更高的效益。以下问题可以帮助猎头评估候选人的工作积极性：
"您是否有主动提出优化工作流程的建议，并获得成功实施？"
"您是否曾利用您的职权范围做出改革，并付诸实践？"
"您曾为确保一项工作的持续开展而付出超出了职责范围的工作，结果如何？"
如果候选人对这些问题做出肯定回答，并提供具体的案例，则表明他们具备良好的工作积极性。相反，如果候选人全部否定回答，则表明他们的工作积极性较低，对这份工作的渴望程度也可能较弱。
了解求职者的抗压能力
在竞争激烈的现代职场中，企业面临着不小的工作压力。如果求职者的抗压能力较差，可能导致他们在入职后不久便离职，或因工作焦虑影响团队氛围。可以通过以下问题了解求职者的抗压能力：
抗压能力
当面对来自上司或同事的批评时，若求职者积极寻求更好的应对方式，则表明其具有较强的乐观态度和抗压能力。反之，如果求职者对工作中常见的难题采取冷处理态度，则可能抗压能力较弱，无法承担较大的责任。
求职诚意
猎头在面试求职者时，可以通过询问以下问题了解其求职意愿和诚意：
对我们公司了解多少？
如果加入我们公司，未来五年的职业规划是什么？
如果求职者对猎头推荐的职位表现出充分了解并能从容应对这些问题，说明该职位可能是其优先选择。反之，如果求职者回答时慌乱或敷衍，则表明该职位可能并非其首选，在收到录用通知后也有可能爽约。
面试问题总结
猎头通过询问上述问题，可以深入了解求职者的以下关键能力：
抗压能力
沟通能力
职业规划能力
工作动力
求职诚意
值得注意的是，一个问题可能涉及多个方面，因此猎头在提问时需要灵活总结。