2023，新兵突围
发布时间: 2024-06-17 11:03 访问次数:367次
从大厂辞职后的45天里，小张投了100多份简历，却石沉大海。他无奈向朋友抱怨，朋友却说：今年形势严峻，各大公司都在裁员，只有应届生稍微好找一点。”
2022年高校毕业生达到1076万人，同比增加167万人；回国留学生超过100万。今年找工作难”、海归变海待”的就业现象尤为明显。
不完全统计显示，目前国内待业人口已高达1300万；国家统计局数据显示，6月份，16-24岁城镇青年调查失业率为19.3%，较上月上升0.9个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。这一年龄段失业率比整体失业率高出13.8个百分点。
在这种大规模的找工作难的现状下，依靠一两个企业的扩招似乎只是杯水车薪。
报复性求职
最近两周，很多人找我内推工作，一天就有十多个人。因为工作太忙，私聊很多都没法回复。于是我建了个招聘群，没想到5分钟就满员了，只好又弄了个招聘二群，一会功夫又满群了。”
疫情期间认识的买菜群小伙伴，现在都成了小王求职的客户。面对这笔不错的收入，小王也有点为难，很多人求他内推，但发过去的信息石沉大海。
这样的情景，上次还是在2020年”小王说道。
疫情爆发后，很多准备离职的人不敢离职。一位在西藏事业单位工作的人本来嫌弃西藏偏远条件不好准备辞职，听到疫情后准备继续支援西藏；由于求职者众多，很多不准备换人的企业也开始组织面试，只是因为想换一批性价比更高的。”
今年的企业也深有体会。一位在深圳互联网大厂担任中层管理人员的人士表示，前几个月他们收到了很多腾讯和平安科技的简历，很明显这些都是裁员来的，有人甚至直接在腾讯的工位上面试，问我日常几点下班。现在的简历数量，比春节后的金三银四还多。”
报复性求职之下，企业的招聘要求也水涨船高，求职者总结出了以下几条要求：
1. 年龄最好是30岁以下，硬性不超过35。
2. 学历是统硕以上，985,211，海外TOP100学历。
3. 经验10年以上且稳定。
4. 薪资硬性总包60以内，不要求涨幅还能降薪。
5. 工作能加班996.007的，且是大头兵，不配团队。
第二部分
报复性招聘？
据中央网信办官方公众号发布的数据显示，2021年7月至2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩等12家企业总离职人数为21.68万人，总招聘人数为29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
对于头部大厂的现象，对招聘市场抱持乐观态度还为时过早。
根据2020年《新民晚报》报道，2020年互联网行业仅有30%逆势扩招，主要集中在医疗健康、物联网、物流运输、信息安全、汽车出行等领域。
《羊城晚报》2020年报道，全国33.3%的企业已启动秋招，20%仍在筹划中，今年没有校招计划的占46.5%。在有招聘计划的企业中，42.6%的企业招聘规模同比有所增加。
我们期待的报复性招聘，因经济延迟效应，出现在2021年。
2021年，随着经济复苏，企业经营恢复增长。据中智咨询调研显示，2021年上半年近四成企业完成了全年业绩目标的50%以上，经营业绩情况良好。
随着企业经营好转，企业招聘需求明显增加，有46%的企业扩大招聘，其中民营企业有60%表示将增加招聘量，扩招趋势最为明显。
七成企业有针对2022届毕业生的校招计划，其中57%的企业有秋招计划，13%的企业不开展秋招，只有明年的春招计划。企业秋招人数在2022届校招计划中占大头，秋招平均完成校招需求人数的2/3左右。
在有2022届校招计划的企业中，六成企业的应届生招聘需求与2021届持平，34%的企业招聘需求增加。
其中，58%的新一线城市企业以及四成左右的民营企业校招需求增加，应届生扩招趋势较为明显。
按照2020年第一波大规模疫情的规律，今年谈论报复性招聘或许还为时过早。
更严峻的是，据财新采访报道的消息，降本增效已经成为众多互联网企业的主题，2021年秋招的热潮似乎不会在短时间内出现，2022年求职困境将在很长一段时间内持续。
第三部分
报复性之后
今年年初，大厂裁员成为一个令人更加焦虑的话题。这场突如其来的裁员背后，网友议论纷纷，但观点却出奇一致：感慨互联网红利肉眼可见地流逝，曾经高歌猛进的互联网业务都在大面积撤退，在大浪淘沙后不得不面对亏损的现实。
去年秋季，小袁应届大学毕业后加入一家大型科技公司。当时与他一起入职的应届生们都沉浸在加入名企的喜悦中，觉得自己距离财富自由又近了一步。
他们没有想到，试用期刚过后，团队就被整体解散了。小袁的团队原本只是一个 PPT 项目，甚至是一个突发奇想的想法，却拉来了上百万的预算。但随着一个想法的落空，团队也被迅速解散。
现在回想起来，小袁突然意识到，即使倾尽全力，也很难实现部门目标。为了实现 PPT，我们都在勉为其难，不过当时身处其中，难以察觉。”
一位已从字节跳动离职的员工表示，这是时代使然。当年有很多岗位都是为了卡位，让竞争对手招不到人。现在裁掉这批人才是正常状态。”
简单来说，2021 年大量招聘进来的员工，在 2022 年大部分都会被裁员。裁员的原因有很多，其中之一可能是招聘时过于冲动。
根据 IT 桔子新经济死亡公司数据库显示，2021 年以来倒闭的企业包括成立几十年的老牌企业，也不乏拥有雄厚资本支持的直系业务。
一位阿里巴巴的老员工回忆，当年年初制定的目标，他自己和同事都觉得无法完成。但一年下来，感觉没干啥”，业绩却翻了三倍——这是所谓的时代红利”。
今天那条招聘更多人 = 增加营收 = 提升市值”的简单算式不再成立。根据 36 氪计算，过去三年，互联网几家头部公司的平均产值和利润逐年下降。而它们的市值也大多遭遇腰斩甚至膝斩。
对如今求稳的求职者来说，企业的报复性招聘可能只是下一轮大规模裁员的导火索。
从短期来看，政府可以为求职者和企业搭建桥梁，同时加大政府职位的招聘力度，降低失业率。但从长远来看，如果不突破企业高效增长的瓶颈，降本增效只会成为持续性选择。
随着疫情形势有所缓解，各方都在期待着通过报复性消费来走出困境。但报复性”一词本身就暗藏危机。今年刚入职大型科技公司的芳芳表示，报道那天就已经做好了被裁员的准备。