面试反复折戟？复盘是关键
发布时间: 2024-06-17 11:01 访问次数:654次
秋招初次面试回顾
当初面试时，我自觉反应敏捷，侃侃而谈。
然而事后录音复盘，却是嗯嗯啊啊”一片，让我不禁怀疑起了自己的表现。
正是由于白天面试未发挥好，夜里辗转反侧，脑中回顾了无数遍面试细节。曾经被遗忘的片段也如潮水般涌现，让我倍感懊恼。
面试复盘十分重要，其必要性在于：面试不通过？HR 可不会逐一告知真实原因”。
遇到发挥不佳的情况，我建议大家不要过于苛责自己，而要及时反思。本分享将从以下两方面分享面试复盘的维度：
第一步
分析失败原因
面试失败大致可归因于两个方面：
1. 专业能力欠缺：自身能力未达到岗位标准。
2. 面试技巧欠缺：能力符合标准，但在面试中未充分展现对岗位的胜任力。
第二步
对症下药
针对「专业能力」不符：分析岗位 JD，了解用人需求。查漏补缺，提升与岗位的适配度。
针对「面试技巧」不当：（范围广泛，可分三天三夜详述）复盘时，可运用 5W1H 思考法，对每个环节进行具体分析：
地点（wher）：xx 公司
对象（What）：xx 岗位
时间（When）：面试时长，越长表示公司越感兴趣，面试成功率更高。
人员（Who）：面试官是 HR 主管还是项目负责人？
原因（为什么？）：面试官提问背后的意图
方法（如何）：如何做出更好的回答
动机（motivation）
问题："请告诉我为什么你想要这份工作？"
意图：了解你的职业目标和抱负，以及你对该职位的热情程度。
技能（skills）
问题："你能具体描述一下你对特定技能的经验吗？"
意图：评估你的技术能力和技能水平。
态度（attitude）
问题："你如何处理压力或失败？"
意图：了解你的韧性和在具有挑战性的情况下保持积极的态度的能力。
经验（experience）
问题："你能分享一个你解决问题的经历吗？"
意图：评估你的问题解决能力和处理实际情况的能力。
团队合作（teamwork）
问题："你能描述你参与团队项目的一个例子吗？"
意图：了解你的沟通技巧、人际交往能力和在团队环境中工作的意愿。
职业目标（career goals）
问题："你的职业目标是什么？"
意图：了解你的长期职业愿望，以及这份工作是否与你的目标相匹配。
价值观（values）
问题："我们的公司文化是什么样的？"
意图：了解你对公司价值观的理解程度，以及这些价值观是否与你的个人价值观相符。
文化契合度（culture fit）
问题："你如何看待我们在工作场所的互动方式？"
意图：评估你是否适合公司的文化和工作环境。