面试临别敲重点：最佳尾声询问术
发布时间: 2024-06-17 11:00 访问次数:651次
面试快结束时如何应对 "还有什么问题吗？"
在面试过程中，面试官通常会在最后询问应聘者是否有任何问题。此问题看似简单，实则意义重大，需慎重回答。
面试官提出此问题的原因
了解应聘者对公司和职位的理解：面试官希望藉此了解应聘者对公司文化、业务范围和职位职责的认知。
考察应聘者的逻辑思维和反应能力：回答问题时，面试官会注意应聘者的逻辑性、条理性以及对相关信息的掌握程度。
核查应聘者的信息一致性：面试官会将应聘者在此问题中的回答与面试前后的内容进行比对，是否有不一致或矛盾之处。
不宜提出的问题
在回答此问题时，应避免提出以下不合适的问题：
1. 公司是做什么的：显示出对面试缺乏准备，轻视面试态度。
2. 多久能升职：表现出过分功利性，急于求成。
3. 什么时候加薪：功利心太重，只关注个人利益。
4. 与同事相处不好怎么办：暗示应聘者可能存在人际问题。
5. 工作费用能报销吗：在面试中无关紧要，且对公司财务制度缺乏了解。
6. 公司传言是否属实：八卦心太重，容易引起面试官反感。
7. 公司会调查员工背景吗：暗示应聘者可能有所隐瞒。
8. 我的面试表现如何：让面试官陷入尴尬，且询问反馈应在面试结束后。
建议的应对策略
准备相关问题：事先了解公司和职位信息，准备有意义的问题。
把握机会展示自我：提出问题是展示你对公司和职位感兴趣的良机，同时展现你的思考能力。
注重逻辑性和条理性：回答问题时，思路清晰，逻辑严谨，条理分明。
言之有物：提出有内容的问题，避免泛泛而谈或重复面试中已讨论的信息。
保持礼貌和尊重：提问时语气平和，措辞得体，尊重面试官的时间。
面试问答策略：如何提出恰当的结尾问题
9. 如何判断是否会被录用？
在面试中，避免表现出过度渴望获得这份工作的急切感。
10. 其他岗位的工作性质如何？
过多询问与应聘岗位无关的职位，可能会给面试官留下你对本岗位兴趣不大的印象，从而损害你的应聘机会。
如何恰当提出结尾问题？
1. 根据面试官身份提问
人力资源 (HR)：了解公司概况，例如工作时间安排、企业文化、培训计划和职业发展路径。
部门主管：重点询问与应聘岗位相关的信息，例如所使用的财务软件、绩效考核指标等。
高层管理人员：提出行业见解相关的问题，展示你对相关领域的调研和见解。
2. 提出网上查不到的信息
即使问题在网上有答案，也可以进一步探究具体细节。这表明你重视这份工作，并具备思考能力。
3. 根据面试进展提问
初试：询问工作职责、业务范围等，表达对工作的兴趣和诚意。
复试或终试：讨论与个人利益相关的议题，例如薪酬福利、交通和培训等。但要谨慎提出薪酬相关问题，避免过多探究已明确的信息。
注意：
依靠结尾问题扭转面试局面几乎是不可能的。
重点在于全面准备面试本身，结尾问题仅起到锦上添花的作用。
通过结尾问题的表现，面试官可能会最终决定是否录用你。