笔试测评制胜宝典：全面备战攻克难关
发布时间: 2024-06-14 09:33 访问次数:540次
校园招聘中的笔试测评
在校园招聘中，笔试测评作为一种筛选手段，旨在选拔符合职位技能要求、公司文化、思维模式和个人能力的候选人。由于投递简历的人数众多，笔试测评有助于减轻面试工作量。
近年来，笔试难度不断提升，如果没有充分准备，很难取得理想成绩。
笔试类型
根据内容，笔试可分为技术性和非技术性两大类。技术性笔试侧重专业技能和综合知识，而非技术性笔试则涵盖语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识领域和英语测试等内容。
根据考核目标，笔试可分为英语测试、辅助测试和综合能力测试。
英语测试
英语测试通常包括英语阅读、图表数学和英语写作。外企对英语水平要求较高，笔试难度与大学四六级考试相当。基础较好的同学可以轻松通过，基础较差的同学需要加强复习，包括阅读商业英语文章、分析理解、写作练习等。
辅助测试
辅助测试包括能力倾向测试和职业性格测试。能力倾向测试又细分为一般能力、特殊能力、机械能力、创造能力和领导能力等类型。考生应了解考察重点，在作答时有针对性地选择答案。
综合能力测试
综合能力测试考察应聘者的综合素质和能力。此类测试常与所考职位相结合，组成特定的考核内容。例如，IT、电子和通信类企业招聘技术人员时，将重点考察逻辑推理能力、数字计算能力和相关综合知识。行政职业能力测试（行测）也是一种常见的综合能力测试。
在校园招聘中，常见的测评类型可归类为三大类：性格测试、行测和专业试题。
前面提到的性格测试和行测是近年来校园招聘最常见的测评类型，我们重点分享如何准备这两部分内容。
性格测试
性格测试中，HR 主要测试三个方面：一是求职者的性格特点和为人处事方式，即人品和性格是否正常；二是性格与岗位的匹配度；三是测谎机制。
几乎所有大公司的网申测评都会包含性格测试。为了避免踩雷，求职者可提前做好准备，这里分享一些方法：