猎头顾问的专业素养
发布时间: 2024-06-14 09:31 访问次数:369次
猎头顾问是一个极具发展前景的职业，但前提是前期必须付出足够努力。与人力资源管理不同，猎头顾问不应采用大量面试来寻找合适的人才。要想体现自身专业能力，可以从以下三方面入手：
1. 把控候选人质量
新入行的猎头顾问往往会按照要求，通过各种渠道发布职位或搜索简历。这种做法获得的简历质量参差不齐，会浪费大量时间。而且，海量简历的筛选容易造成麻痹，一旦发现简历与要求部分匹配，便直接推荐。如果人力资源的筛选标准比猎头更严格，将可能频繁拒绝候选人，并质疑猎头的专业性。
为了严格把控候选人质量，应首先筛选简历中的硬性条件，再通过简单电话沟通或面试评估简历信息的真实性。如果候选人简历信息不完善，还可以帮助完善简历。只有将各方面条件都匹配的候选人简历推荐给用人单位的人力资源，被直接否决的概率才会大大降低。如果用人单位寻找的人才职位比较特殊，还应主动提供人才评估报告。
2. 提高工作效率
作为猎头顾问，如果用人单位发布职位后一个月内仍未推荐合适人选，用人单位和猎头公司的领导都可能认为你的工作效率低下，进而质疑你的专业水平。用人企业委托猎头公司寻找人才，通常是因为情况紧急，需要尽快找到合适人选上岗。要想找到适配的人才并不容易，猎头顾问需要对该岗位有足够的了解，所以在空闲时间，应多角度了解热门岗位，分析人才分布情况，前期做好这些积累，后期的工作效率才会越来越高。
3. 提高说服能力
如果能为用人单位推荐匹配甚至高于期望的人才，无疑将为自己的职业发展锦上添花。但优秀人才往往不乏工作机会，可能在接受你的职位邀请时还面临着其他心仪的选项。作为具备专业能力的猎头顾问，应能从公司发展前景、个人发展空间、福利待遇、工作环境等方面进行全方位竞争分析，以说服候选人到推荐公司就职，从而留住人才。
以上几点是体现猎头顾问专业性的关键所在。猎头顾问这样的发展性职位还需要提升的地方还有很多，需要从业者在实践中不断摸索。