应届生外企求职突围攻略
发布时间: 2024-04-02 20:52 访问次数:37次
在收到客户咨询，表达了想进入外企工作的愿望后，我作为一名拥有近 20 年外企人力资源从业经验的老牌 HR，特此分享一些心得体会：
知己知彼，了解外企
想要进入外企，首先要了解外企。就好比一个男生去相亲，需要先了解对方女生的性格、喜好和择偶要求，才能提高相亲成功的概率。
那么，外企有哪些分类呢？
1、按公司性质分类：
- 独资公司（包括独资办事处）：外商 100% 投资和控股，独立经营管理，总部通常设在国外。知名品牌公司居多，如微软、亚马逊、苹果、宝洁、联合利华、玛氏、巴斯夫、辉瑞等。这类企业多为全球型集团公司，规模庞大，管理规范人性化，注重流程，企业文化尊重人权、平等，工作语言为英语。也是想进入外企就业人群的首选目标，尤其是留学生群体。
- 中外合资企业和中外合作企业：中方和外方共同出资或合作经营的企业，也属于外企范畴，但在外企中所占比例较低。
2、按外企所属国家分类：
- 欧美企业：激进，结果导向，强调自由、个性，追求多样性，勇于冒险。
- 日企：重视忠诚度和执行力，论资排辈，注重细节和服从。
- 欧洲企业：注重个人工作生活平衡，加班少，晋升慢。其中，德国企业理性严谨，看重工会注重员工利益；法国企业认真、刻板、规则。
主动出击，做好充足准备
外企的用人要求与其他企业大致相同，主要区别在于对语言的要求。以对英语有要求的企业为例，可以从以下方面做好准备：
第 1 点：英文简历
作为求职敲门砖，一份出色的英文简历至关重要。求职外企时，需要准备一份英文简历，因为它可能需要转发给外方人员参与挑选或招聘，也可能由人力资源部门存档或用于登陆系统等。
第 2 点：英文资格
除了简历外，相关的英文证书也可以证明你的语言能力，例如大学英语四六级、雅思考试或托福考试成绩等。这可以为人力资源部门提供一个衡量标准，大致了解你的英文水平。
第 3 点：口语练习
在进入外企面试环节时，大多数职位都会考核你的外语能力，包括让你用英文进行自我介绍或回答问题。面试外企时，你需要做好这方面的准备。虽然并非每个职位都要求英语达到母语水平，但至少能够用简单、准确的语言清晰表达观点。
你还需要根据企业文化特点，核对自己的经历是否与求职企业相符。然后根据对方特点进行调整。例如，跳槽过于频繁的人不适合应聘日企。
如何提高求职成功概率
确定求职岗位并准备简历后，你可以多方撒网，根据外企招聘偏好和企业特性从以下途径提高求职成功概率：
1. 增加招聘渠道
除了传统招聘渠道（例如智联招聘、各大求职 APP 和招聘会）外，还可以尝试 linkedIn。
2. 多实习，争取实习后的转正
外企，特别是消费品行业中的销售和市场等工作，其管培体系非常完善，可以称为黄埔军校。而对人才的筛选从实习生招聘就已经开始了，所以你可以多争取这类企业的实习机会，获得用人部门的青睐后，后续转正的概率会大大增加，也会为你的简历增添光彩。
3. 地点优先，选择一线城市
老牌外企的中国总部大多位于北上广等一线城市，工作机会明显更多，入职后的培训也会更加完善。面对心仪的工作机会，在年轻时敢于做出取舍，可能会带来更多的可能性。而且现在各地对优秀人才的落户政策也越来越有吸引力。