秋招内卷战火愈演愈烈 薪资倒挂虑难除
发布时间: 2024-06-13 13:27 访问次数:838次
互联网行业就业形势
近来，互联网行业哀声一片，持续不断的裁员和毁约让从业者人心惶惶。那么，即将到来的2023年互联网秋招将如何发展？
应届毕业生数量大幅增加
2022年，高校毕业生人数达到1076万，是扩招后的首批毕业生，比去年增加167万。受疫情影响，许多互联网大厂开始裁员，包括腾讯、阿里巴巴、京东、新浪、字节跳动等。
裁员不断，优秀人才需求依旧旺盛
值得注意的是，尽管裁员率和失业率上升，但互联网大厂对优秀毕业生的需求依然是主流。
2023互联网秋招需求
历年互联网招聘数据显示，研究生的需求比例远高于本科生，本科生就业相对困难。这是因为互联网行业正从消费互联网向产业互联网升级，需要兼具大数据、云计算和人工智能等技术能力的人才，而这些人才主要集中在研究生中。
本科生也不乏市场
本科生也并非没有机会。优秀的学生有多种选择，各大公司更注重学生的成绩和综合能力，积极参加比赛和活跃于社团的学生更容易获得青睐。
互联网时代利与弊
网络的普及为人们带来了便利，也带来了挑战。许多年轻人紧跟时代潮流，将目光投向自主创业，积累各种经验，学习相关知识。
薪酬倒挂
薪酬倒挂现象在互联网行业由来已久。随着互联网不断创造出新的价值领域，对人才的需求也在不断增加。
互联网行业吸引大量年轻人的主要原因在于其创新性强，创业机会众多。例如，大数据技术的出现开辟出了新的价值领域，围绕数据价值化需求产生的产业链也吸引了大量专业人才。
互联网渗透各个行业的速度非常快。在产业互联网阶段，互联网将全面赋能传统行业，参与从设计、生产、管理到销售、服务的全环节。
传统企业的资深员工由于熟悉职场规则，容易形成僵化的思维模式，而刚毕业的大学生则更有闯劲，思维活跃。这也是整体发展所需的，因此短期内薪酬倒挂现象仍有可能继续存在。
但根据 2022 年 3-6 月的数据显示，情况并不乐观：
- 今年前 6 个月，企业人员需求下降 50%
- 2022 年的工资待遇较 2021 年下降 10%
互联网近两年的招聘职位
注：依赖于各大平台发布的公开数据，可能会影响客观性，仅供参考。
应届毕业生如何应对就业恐慌？
尽管今年受大环境和政策的影响，以大厂为代表的互联网企业都在通过各种方式缩减规模，以降低成本，提高效率。但从长远来看，在互联网时代，该行业未来仍具有光明的前景，发展趋势依然良好。
作为刚踏入职场的大学毕业生，树立正确的价值观尤为重要。从互联网行业裁员的情况中，我们可以发现以下几类人群：
1. 公司业绩不佳的员工
这些员工往往考核结果不理想，被淘汰的可能性较高。
2. 年龄较大的程序员
由于长期加班熬夜，缺乏创新能力，工作循规蹈矩，加上人工成本较高，因此成为裁员考虑的对象。
3. 亏损业务线
由于无法带来效益，整条业务线裁员是公司发展的必然趋势。
对于应届毕业生来说，应对就业恐慌，可以采取以下建议：
1. 树立健康职业观
拥有清晰的职业规划，不被环境影响，增强自身抗风险能力。互联网行业涉及领域广泛，毕业生应了解不同行业与互联网的结合点。
2. 多元化职业路径
不要局限于被选择的角色，也要扮演好选择的角色。互联网思维是一种模式，可以与行业经验相结合，发挥优势。
3. 匹配岗位需求
了解意向岗位的JD，针对性提升自己的技能。
4. 简历优化
关键词是HR筛选简历的重点。优化简历，最大限度吸引HR的注意，获得面试机会。
5. 笔试面试技巧
提前准备笔试和面试，掌握情景化辅导，提升获得offer的几率。
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