8万姐靠赔偿金活，是抵制还是支持？
发布时间: 2024-04-02 20:51 访问次数:26次
据传闻，8万姐”全年工作时间不超过5个月，却辗转4家企业，赚取了足以维持一年8万生活费的收入，平均月薪达到近2万元。她的致富秘诀究竟是什么？原来，8万姐”有两份工作是被辞退的，另外两份则是主动辞职，公司赔偿款加上工资加起来接近8万元。这一消息一出，引发了众多网友的赞赏，有人表示自己也要学习8万姐”的方式。这真的是打工者的春天吗？
拒绝无良企业，保护正当企业
在评论此事件之前，我们先来回顾一下8万姐”的求职历程。根据网上公开资料，8万姐”的第一份工作薪资为每月5000元，奖金平均每月3000元，每月总收入约为8000元。工作不到2个月就被解雇，薪资加上赔偿款，共计2.2万元。第二份工作为董事长助理，一进公司就赶上发放年终奖，刚入职就拿到1万元年终奖，再加上每月8000元的薪资，工作不到2个月主动辞职，再次获得2万元收入。第三份工作8万姐”没有改变职业轨道，依然应聘了董事长助理的职位，刚入职就获得了1万元的服装费，再加上每月1万元的薪资，工作一个月后再次获得2万元收入。第四份工作入职后工作了约10天，因总是影响同事工作而被辞退，公司发放了一个月4000元的工资，8万姐”结束了这一年的打工生涯。
从上述情况来看，这几家公司应该是比较正规、对员工不错的企业，比如刚入职就将1万元服装费直接打到卡上，还没开始产出业绩就先发放1万元年终奖，没有出现任何不合理的扣款行为。面对这样的公司，8万姐”却始终游走在主动辞职和被辞退的边缘，最后一份工作甚至是因为影响其他同事工作而被辞退，由此可见她本来就没有打算好好工作。对于无良企业，我们应该打击，以维护求职者的权益；对于比较不错的企业，我们也应该给予支持，不应该助长像8万姐”一样的歪风邪气，总是想着如何让公司赔偿自己。
以己之私，祸及后人
8 万姐的事件看似只与当事人和企业相关，却对普通求职者影响深远。她的行为可能导致许多公司采取不友好的措施，如再次提高招聘要求、延长试用期或降低试用期薪酬。
因为一旦像 8 万姐这样的劣币”在求职市场出现，而她们却能轻易得利且不受约束，为了避免企业自身利益受损，招聘方宁愿不招用某些群体，也不愿冒风险。
近日，另一则类似事件引发关注。一名怀孕 3 个月的女子隐瞒情况入职，企图一入职就休产假，公司负责人连夜注销公司，表示无法容忍这种行为。该女子在网上指责公司缺乏人性，但反过来想，如果人人都效仿她，入职即休产假，休完就辞职，公司如何运营？公司如果总觉得自己吃亏，会不会对女性求职者的要求越来越高？最终只会沦为不人性化”的局面。
对于那些只顾自己利益，将负面影响留给未来求职者的行为，我们应坚决抵制。
网络上对这类事件的看法不一。一部分网友认为，企业一直对员工苛刻，才导致求职者开始钻空子，逃避不人性的要求。另一部分网友则认为，最初企业和招聘方的要求并不多，只是随着钻空子的人越来越多，才导致要求提高。
但无论最初是谁的错，在求职时，你都应该用自己的能力展现自己的价值，不要总想着投机取巧、不劳而获。未来，一定会有更好的工作在等着你。