字节HR实习生：面经与碎碎念实录
发布时间: 2024-06-10 11:09 访问次数:715次
一份沉甸甸的实习经历：字节跳动实习的酸甜苦辣
在2023年秋季招聘中，无论投递的岗位关联性如何，我在简历上的最醒目位置都醒目地标示着我在字节跳动的实习经历，加粗标黑。
我为这段经历感到自豪，但同时也不禁时常萌生逃离的念头。
个人背景
我是211本科在读生，即将升入大四，非人力资源专业。本文主要分享我个人的碎碎念和字节跳动人力资源实习生的面试经。
落差
许多同学问我，在字节实习的感觉如何，我总是回答还不错，就是有点累”，但如果能说实话，我会说普普通通吧”。
剥去大厂的光环，无止境的加班、重复琐碎的工作、高强度的工作才是这份实习的真实底色。
入职后，我首先感受到的不是大厂的光鲜亮丽，而是一种强烈的落差感。你的期待越高，现实的落差就越大。我常常怀疑这份工作的意义：从早到晚只做一件事，从周一到周五的工作内容永远没有新意，甚至周末还要加班；超负荷的工作量，最忙的时候，整个项目组一起加班到深夜。
大厂就像一台机器，不知疲倦、永不停歇。而你只是这台庞大机器上的一颗渺小、微不足道的螺丝钉，甚至还不算是正式的。
充实
虽然我总是想逃离，也总是因为现状而沮丧，但不可否认的是，这份实习经历在我的简历中仍然是一个非常亮眼的加分项。尽管内容平淡琐碎，但大厂的title光环依然十分耀眼。
正如我前面提到的，意义或许就在于过于充实的工作量吧。
我与组内的同学碰撞交流，琢磨如何更快地完成手头的工作；为了提高效率，组内一位同学甚至写了代码发给我们；
我完成带我的前辈布置的任务，当她有空时，她也会指导我如何做得更好，尽管她有空的时间总是很短暂。她教我如何更快、更好地做人才画像，如何明确哪些求职者才是岗位真正需要的，不用纠结于候选人A和B，因为在看不到的简历中，总有更好的或更差的；
我参加组内的活动，积极融入集体，一起吃饭、与公司的吉祥物拍照、在小红书上晒工牌、晒工作餐……在字节工作，进度永远在上升，这让我感到充实。
风口、上升、高薪、充满机遇、包容性强。不可否认，这就是我求职的最佳选择。
上周，公司启动了秋季招聘项目，听说前几天已经收到了数万份简历，其中包括我和我三位室友的简历。身处竞争最激烈的漩涡中，尽管知道希望渺茫，但我仍想尽力尝试，以正式螺丝钉”的身份留在这里。
那么，如何上岸字节跳动 HR 实习岗位呢？
我分享一些我的上岸经验，希望对大家有所帮助。字节跳动的实习生学历背景差异很大，但校园经历和实习经历体现出来的能力非常重要。面试过程中表现出的自信、踏实、善于学习和明确的目标也会加分。
我经历了三轮面试：
电话面（约 15 分钟）
简历相关问题
对 HR 的理解
为什么选择字节和这个岗位
计划实习时长
你有什么问题问我
视频面（两轮，时长不详）
自我介绍
简历相关问题
工作场景中的实际问题处理
优势和劣势
岗位欠缺点
HR 和 HRBP 的区别
擅长模块
招聘流程
简历筛选
候选人符合度判断
招聘网站分类
实习期望
我的面试过程比较顺利，流程也走得很快，电话面试和第一轮视频面试在同一天。
总体来说
电话面试偏向个人情况考察；视频面试偏向实际问题处理能力考察，情景模拟题较多。
面试建议
面试前多准备
面试时表达条理清晰、逻辑准确
最重要的是自信，自信是成功的开始
祝大家上岸成功，在实习和秋招中有所收获！
标签： HR、实习、校园招聘、面试问题、应聘技巧