试用期必备知识：应届生直通指南
发布时间: 2024-04-02 20:50 访问次数:27次
实习期，是求职者无论是资深老手还是职场小白都无法回避的阶段。作为踏入职场的首站，实习期要求我们学习、熟悉并适应岗位内容与工作环境，同时也是求职者与用人单位最容易产生纠纷的阶段。
对于在职场中摸爬滚打多年的资深人士而言，在实习期保障自身权益的方法，往往会在面试时提前谈妥。但对于职场小白来说，实习期仍旧是极易踩坑的，毕竟经验欠缺。
职场小白们注意啦，无论是你已收到 offer 正处于实习期，还是正在求职，这些关于实习期的相关知识你都务必了解！
我们来理解一下实习期的概念。
实习期：是指包含在劳动合同期限内，劳动关系处于非正式状态的时期，由用人单位对求职者是否符合岗位要求进行考核，求职者对用人单位是否符合自身需求进行了解的期限。但用人单位无权随意规定实习期期限、工资以及实习期内解雇求职者的条款。
了解了实习期的具体概念，接下来就来谈谈那些实习期内你必须了解的知识点。
实习期可以签几个月？
实习期包含在劳动合同期限内，根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过 6 个月的实习期。
● 劳动合同期限在 6 个月以下的，实习期不得超过 15 天
● 劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，实习期不得超过 30 天
● 劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，实习期不得超过 60 天
● 劳动合同期限在 2 年以上的，实习期不得超过 6 个月
实习期可以延长吗？
实习期期限不得延长，且只可约定一次。
用人单位不得随意延长实习期时间或多次约定实习期；若已签订最长实习期，再次延长将属于违法行为。
实习期辞职需要注意什么？
根据《劳动法》规定，求职者在实习期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。
某些用人单位会在劳动合同中约定求职者在实习期内解除合同需承担违约责任，这实际上限制了求职者的解除权。此类约定侵害了求职者的合法权益，根据法律一般会被认定为无效条款。
许多求职者或许担心实习期内提出离职是否也需提前 30 天，完全不用担心，若在实习期内发现岗位不合适，提前 3 天告知用人单位即可。
试用期被解雇
根据《劳动法》，试用期内，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但举证责任在用人单位，劳动者无需证明自己符合条件。
试用期解雇有补偿吗？
如果公司不能证明劳动者不符合录用条件，则有补偿：
依法解除（证明不符合录用条件），无需支付补偿金。
违法解除（无法举证），需支付0.5-1个月工资的补偿金。
只签试用期合同违法吗？
违法。劳动合同是试用期合同存在的条件，不可以只签试用期合同不签劳动合同。这样的试用期合同无效，但劳动者仍受劳动法保护。
试用期公司不给签劳动合同怎么办？
自入职日起一个月内，公司应与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订，从第二个月到一年内，劳动者可要求公司支付双倍工资。
试用期薪资八折合法吗？
合法。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
试用期不缴五险一金合法吗？
不合法。《劳动合同法》规定，试用期也是劳动合同期限的一部分，用人单位应为劳动者缴纳社会保险等五险一金。
试用期期间
如果遇到试用期内不缴纳五险一金的公司，建议尽快辞职。连基本的保障都不提供，还谈什么未来？
劳动纠纷解决方法
协商解决：当事人协商解决争议事项，达成一致即可。
企业调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后形成调解书（不具有法律效力）。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果即终局裁决。
法院判决：对仲裁结果不服，可在 15 日内向人民法院起诉。
试用期”与实习期”的区别
对象不同：试用期为劳动者，实习期为学生。
权利义务不同：试用期需缴纳社保，实习期无需缴纳。
目的不同：试用期为单位选才，实习期为学生提升素质。
期限不同：试用期最长 6 个月，实习期期限不限。
工资待遇不同：试用期工资不得低于最低标准，实习期工资无最低要求。