发布时间: 2024-06-10 11:02 访问次数:990次
面试的本质
面试是招聘流程的最后一步,是求职者和招聘人员相互博弈的过程。
求职者的目标
对于求职者而言,面试是深入了解企业和所应聘岗位的机会,也是向招聘人员展示自己的过程。
招聘人员的目标
对于招聘人员而言,面试是精准甄别求职者是否符合岗位要求的手段。
如何读懂招聘人员的心理,赢得好感
根据以往经验,许多应届毕业生在求职过程中,经常因为各种原因无法通过面试。以下内容将从更细致的角度分享如何在面试中读懂招聘人员的心理,博得他们的好感。
面试的一般流程
面试通常分为三个阶段:
建立关系阶段
在这个阶段,招聘人员会通过闲聊式的问题来缓和气氛,帮助面试者放松。
核心阶段
在这个阶段,招聘人员会介绍公司或应聘岗位的情况,并围绕简历提问。
收尾阶段
在这个阶段,招聘人员会询问试探性问题,以了解求职者的专业水平和思维能力。
05. 轻松话题切入:在前面一系列提问之后,HR 通常会从你的简历中提取话题,例如你的兴趣爱好、未来规划或校园生活。通过这些轻松的问题,HR 可以了解你的社交能力等软实力。
06. 向面试官提问:在面试结束时,HR会给候选人提问的机会,询问他们是否有问题。
如何赢得 HR 好感
在求职面试中巧妙地赢得 HR 好感,有助于面试顺利通过。以下是一些小技巧:
01. 拉近与 HR 的距离
拉近与 HR 的距离是贯穿面试始终的过程。与 HR 建立密切联系是面试成功的关键之一。
有经验的 HR 会营造轻松的面试氛围,缓解候选人的紧张感。但作为候选人,你更应该主动在面试过程中向 HR 展示自己的亲切感,通过语言或非语言交流来拉近彼此的距离。
例如,在语言交流中,注意语言的含蓄风趣、表达的清晰流畅、语气平和,正确使用语言、语气、语调营造面试时的轻松愉快氛围。注意观察 HR 的反应,适时调整自己的语言、语调、语气、音量和措辞,包括陈述内容。
02. 引起 HR 对你的兴趣
在面试过程中,引起 HR 的兴趣,吸引他的注意力,使其愿意倾听你的经历和回答问题,是面试成功的基础之一,也是面试中比较困难的一点。
那么如何才能引起 HR 的兴趣?最简单的方法就是投其所好,投 HR 所好。
攻略面试,赢得 HR 青睐
了解岗位要求,量身打造简历
在面试之前,仔细研究岗位描述,找出招聘方所需的技能和经验。反思自己的履历,整理出与职位匹配的相关经历。了解目标公司的行业背景、发展前景和面临的挑战。
投 HR 所好,展现契合度
HR 提问旨在了解求职者对公司的认识和契合度。有针对性地围绕提问重点展开回答,展示对公司的兴趣和理解。即使与 HR 存在差异,也可以寻找共同点,例如对企业文化的关注。积极提问,征求 HR 的反馈,彰显求职者的主动性和对公司的重视。
技巧性提问,转移焦点
在面试过程中,如果对某些问题犹豫不决,不妨将焦点转移到 HR 身上。询问 HR 最欣赏公司的哪些方面,这种做法不仅可以理清自己的思路,还能引导 HR 主动表达,进一步拉近彼此的距离。
注重面试礼仪,展现尊重
良好的面试礼仪至关重要。准时抵达,进门前敲门,礼貌地向 HR 问好并表达谢意。在面试过程中,可以通过总结、复述和记录 HR 的话语,以及适当的赞美(如公司环境或口碑),表达对 HR 的尊重。
博得 HR 好感,提升录取率
面试是一场双向选择。通过了解面试流程,把握 HR 心理,赢得 HR 好感,在竞争激烈的求职季中脱颖而出至关重要。
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