HR心思，错综复杂
发布时间: 2024-06-10 11:02 访问次数:972次
面试的本质
面试是招聘流程的最后一步，是求职者和招聘人员相互博弈的过程。
求职者的目标
对于求职者而言，面试是深入了解企业和所应聘岗位的机会，也是向招聘人员展示自己的过程。
招聘人员的目标
对于招聘人员而言，面试是精准甄别求职者是否符合岗位要求的手段。
如何读懂招聘人员的心理，赢得好感
根据以往经验，许多应届毕业生在求职过程中，经常因为各种原因无法通过面试。以下内容将从更细致的角度分享如何在面试中读懂招聘人员的心理，博得他们的好感。
面试的一般流程
面试通常分为三个阶段：
建立关系阶段
在这个阶段，招聘人员会通过闲聊式的问题来缓和气氛，帮助面试者放松。
核心阶段
在这个阶段，招聘人员会介绍公司或应聘岗位的情况，并围绕简历提问。
收尾阶段
在这个阶段，招聘人员会询问试探性问题，以了解求职者的专业水平和思维能力。
05. 轻松话题切入：在前面一系列提问之后，HR 通常会从你的简历中提取话题，例如你的兴趣爱好、未来规划或校园生活。通过这些轻松的问题，HR 可以了解你的社交能力等软实力。
06. 向面试官提问：在面试结束时，HR会给候选人提问的机会，询问他们是否有问题。
如何赢得 HR 好感
在求职面试中巧妙地赢得 HR 好感，有助于面试顺利通过。以下是一些小技巧：
01. 拉近与 HR 的距离
拉近与 HR 的距离是贯穿面试始终的过程。与 HR 建立密切联系是面试成功的关键之一。
有经验的 HR 会营造轻松的面试氛围，缓解候选人的紧张感。但作为候选人，你更应该主动在面试过程中向 HR 展示自己的亲切感，通过语言或非语言交流来拉近彼此的距离。
例如，在语言交流中，注意语言的含蓄风趣、表达的清晰流畅、语气平和，正确使用语言、语气、语调营造面试时的轻松愉快氛围。注意观察 HR 的反应，适时调整自己的语言、语调、语气、音量和措辞，包括陈述内容。
02. 引起 HR 对你的兴趣
在面试过程中，引起 HR 的兴趣，吸引他的注意力，使其愿意倾听你的经历和回答问题，是面试成功的基础之一，也是面试中比较困难的一点。
那么如何才能引起 HR 的兴趣？最简单的方法就是投其所好，投 HR 所好。
攻略面试，赢得 HR 青睐
了解岗位要求，量身打造简历
在面试之前，仔细研究岗位描述，找出招聘方所需的技能和经验。反思自己的履历，整理出与职位匹配的相关经历。了解目标公司的行业背景、发展前景和面临的挑战。
投 HR 所好，展现契合度
HR 提问旨在了解求职者对公司的认识和契合度。有针对性地围绕提问重点展开回答，展示对公司的兴趣和理解。即使与 HR 存在差异，也可以寻找共同点，例如对企业文化的关注。积极提问，征求 HR 的反馈，彰显求职者的主动性和对公司的重视。
技巧性提问，转移焦点
在面试过程中，如果对某些问题犹豫不决，不妨将焦点转移到 HR 身上。询问 HR 最欣赏公司的哪些方面，这种做法不仅可以理清自己的思路，还能引导 HR 主动表达，进一步拉近彼此的距离。
注重面试礼仪，展现尊重
良好的面试礼仪至关重要。准时抵达，进门前敲门，礼貌地向 HR 问好并表达谢意。在面试过程中，可以通过总结、复述和记录 HR 的话语，以及适当的赞美（如公司环境或口碑），表达对 HR 的尊重。
博得 HR 好感，提升录取率
面试是一场双向选择。通过了解面试流程，把握 HR 心理，赢得 HR 好感，在竞争激烈的求职季中脱颖而出至关重要。
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