海外留学生秋招指南
发布时间: 2024-06-09 21:43 访问次数:381次
菌崽小课堂
今天的主要内容包含两部分：
一、留学生的毕业时间如何计算？
留学生常见的关于毕业时间的问题有：
"2022年12月毕业，我是算2022届还是2023届？"
"我能参加今年和明年的校园招聘吗？"
"7月毕业，参加23届秋招，那明年再入职吗？"
虽然教育部规定留学生有最长两年的应届期，但实际情况中，由于职位竞争激烈和用人单位需求不同，每家企业对留学生的应届期定义也不同。
留学生毕业时间界定如下：
2021年毕业：基本不再能参加校招
2022年1月-2022年8月毕业：可关注23届校招，但注意企业对毕业年限的要求
2022年9月-2023年8月：可参加23届几乎所有校招！
注意：
留学生的毕业时间一般以学位证上的时间为准。
如果9月毕业，但3月才发放学位证，则毕业时间是23年3月，主要参加23届校招。
2023届校招可参加的留学生：9月-明年7月期间毕业，以及部分1月-8月期间毕业。
网申前查看企业对留学生毕业时间的具体要求。
毕业时间一般指学位证发放时间。
二、留学生优势如何利用
部分海外留学生回国求职时，在网申和面试过程中可能遭遇不适应。
常见的疑问：
"国内本科读硕的同学，学校甚至不如自己，但我们一起投简历，我的却石沉大海。"
优势利用技巧：
突出海外教育经历：强调海外留学经历带给自己的思维方式、跨文化交流能力和适应能力的提升。
展示专业能力：根据职位要求，着重描述海外学习中获得的专业知识和技能，突出实践经验和项目成果。
文化融合能力：留学生在回国前夕或期间，可以提前了解国内职场文化差异，并通过实习或社会活动等方式进行融入。
中文沟通能力：平时注重锻炼中文表达和沟通能力，在面试中避免出现理解和表达障碍。
求职态度调整：调整求职心态，加强对国内就业市场的调研，了解行业和职位需求，提高求职效率和竞争力。
留学生在校招中的优势与劣势
对于首次参加群面面试的留学生而言，难免会感到无所适从，缺乏经验的不足在技术环节中暴露无遗。
在网申阶段，留学生往往因简历不够突出而被淘汰；在群面环节，缺乏实战经验更是成为他们败北的致命因素。
造成这些问题的根源主要有三：
1. 实习经历不足：留学生因学业繁重或客观条件限制，难以在毕业前两年内获得实习经验。
2. 对国内市场了解不足：留学生对国内企业的现状和需求缺乏深入了解，这与本土学生通过耳濡目染获得的优势相比，存在一定差距。
3. 求职技巧欠缺：对于一些留学生来说，参加校园招聘会是他们的首次求职经历，在递交简历和面试技巧方面缺乏练习。
尽管如此，留学生的沟通社交能力以及开阔视野等优势也成为吸引企业的亮点。
优化劣势，发挥优势
留学生求职的优势和劣势显而易见。在求职过程中，应最大化发挥优势，同时通过提前了解国内市场、企业和求职技巧来弥补劣势。
求职心态
在求职过程中，海归留学生应保持平和的心态，既不能因自己的海归身份而自傲，也不能妄自菲薄。应坦然面对每一次面试，尊重面试官和竞争对手。
未毕业留学生的建议
对于尚未毕业的留学生，职前菌建议：
1. 提前关注校园招聘：若确定回国就业，应在留学前就关注校园招聘信息。
2. 了解企业需求：重点了解心仪企业的留学生招聘时间和能力要求。
通过这些准备，留学生在留学期间既不会因为时间问题而错过机会，也能针对性地提升自身能力，为校招成功做好铺垫。