面试官笔锋挥洒 X 号上
发布时间: 2024-06-08 11:35 访问次数:472次
面试中，即使气氛融洽，为何仍会落选？
可能是你的要价过高，或者说错了话。究竟哪些话语犯了忌讳？
别急，或许有些话，你自以为正确，其实早已错得离谱。
看看以下这些话，你是否在面试中说过：
我将公司营业额提高了 x%”
乍一看，这似乎是你在展示过往工作成果。关键在于你的表述方式和夸大程度。
一般人为了吸引面试官，难免会美化自己的业绩，这无可厚非。但问题出在一些人表达不当。
将团队功劳揽为己有，故意夸大数据，很容易引起面试官的质疑。一旦数据被发现有误，你就会被贴上不诚实”的标签。
即使没有夸大，也可能存在问题，即你对数据的认知有误。
有些人在面试中罗列自认为优秀的业绩，却不知行业平均水平早已远超这些数据。面试官作为业务负责人，对行业和岗位的了解远胜于你。
这种行为反而会暴露你对行业缺乏了解，对岗位熟悉程度不足，那你的工作能力又如何保障？
那么，在这种情况下，应该如何应对？
鉴于很多人对行业情况不太了解，为了避免之前提到的问题，在讲述过往业绩时，可以缩小比较范围。
例如，作为一名销售人员，你可以说：去年，我使公司营业额提高了 30%，较前一年增长了 30%”，这似乎没什么亮点。如果你再加一句：在过去 12 个月中，我连续 8 个月获得销冠”，效果就会大不相同。
限定比较范围，具体化比较对象，可以突出你的个人优势，同时避免夸大或暴露对行业缺乏了解。
我不会 / 我不知道”
面试中遇到不会的问题，你会如何回答？
说谎或直接说不知道？
然后，你就会发现，这场愉快的面试在欢笑声中愉快地结束了。
说谎就不必多说了，编造的话语往往答非所问，只会让面试官越听越厌烦。
不要说得太多，暴露弱点
话多暴露问题多，这毋庸置疑。但如果诚实地说出我不知道”也会引发问题，这是为什么？
面试官可能认为你态度消极，连尝试都不愿意，缺乏勇气和应变能力。
问题不在于诚实，而在于你的回答方式有更好的选择。
转换思路，灵活应对
回答时，答案并非只有会”和不会”两种，针对不同情况，你可以采取不同应对措施：
如果暂未理解某个概念，可请求面试官稍加解释，然后再回答问题。
如果缺乏相关经验无法回答，可坦诚告知面试官对此领域不熟悉，但有过类似经历，从而掌控回答权。
虚心请教，加分不少
无论哪种回答，回答完毕后虚心请教，不仅体现你的灵活应变能力，还能展示你的谦逊和好学，何乐而不为？
离职理由需谨慎
离职理由没有一劳永逸的答案，但有些话语可能会让面试官担忧。
比如，当被问及离职原因时，如果你说是因为三年来没涨工资，看似平淡无奇，但实则隐含玄机：
暗示前公司三年未涨薪，原因不明。
表明你可能会因薪资原因频繁跳槽。
让人怀疑你是否会冲着当前公司的薪资水平来寻求短期过渡。
大多数面试官对自己的薪资预算底气不足，即使是大厂的面试官，出色的候选人也能在其他地方找到薪水更高的工作。
当面试官产生这些疑虑时，如果出现合适且对薪资要求满意的候选人，他们会优先录用对方。
回顾过往面试经历，你是否领悟到这些道理？