暑假已尽，实习未觅
发布时间: 2024-06-08 11:29 访问次数:868次
暑期已过，实习还未落袋，怎么办？
别急，秋招蓄势待发！
目前，近 300 家名企秋招已开启。虽然实习经历能锦上添花，但绝非求职的决定性因素。企业更看重候选人和岗位的匹配度！若你有其他经历能证明具备岗位所需能力，同样有机会上岸！
先别纠结过往，着眼当下，根据不同情况，我们逐一分析：
一、已有实习经历，与目标岗位高度匹配
恭喜你！将过往经历梳理清楚，重点突出你在工作中的职责、亮点和成绩。遵循 STAR 法则，有条理地呈现在简历中。
切记：从不同角度切入撰写工作经历，会带来意想不到的效果。结合目标岗位职责，找到最合适的切入点。
二、已有实习经历，与目标岗位匹配度较低
寻求职场人士或专业导师的帮助，挖掘你实习经历中与目标岗位相关的亮点。他们经验丰富，能迅速找出两者的联系，提升你的网申通过率。
若想自己挖掘，可参考以下步骤：
1. 分析目标岗位，明确其所需能力；
2. 回顾实习经历，寻找能证明具备相应能力的事例；
3. 筛选出目标岗位最需要的、自身优势最大的 3 个能力作为切入点。
当实习经历与求职岗位无关时
4）描述上述与工作无关的实习经历时，请重点围绕上述三个能力进行介绍。
例如，如果您之前的实习是销售方面的，涉及开拓产品分销渠道，而现在您申请的职位是人力资源，两者看似无关，但目前许多企业的 HR 工作也涉及招聘渠道开发，与销售渠道开发有一定相似之处。
没有实习经历，只有校园经历
这种情况比第二种情况稍显不利，但差距不会太大。我们可以：
1）突出您的专业知识，尤其是本专业职位，可以将您的项目作业、培训经历等放入简历，务必保证简历一页纸写满。
2）通过校园经历充分展示我们的综合能力，绝不能一笔带过。
3）在校园经历中，尽量挖掘与目标岗位类似之处，并在简历中展现。
没有实习经历，也没有校园经历
如果出现这种情况，对于技术岗位而言，影响不大，我们可以通过专业能力和自己的实践项目丰富简历，并尽可能在简历中展现亮点。
对于职能类岗位，我们可以从自己的生活中着手，例如，有些同学在学校没有参加活动，也没有在外实习，但他们是 B 站博主，喜欢自己剪辑视频，这些也可以体现在简历中。
在这种情况下，还可以根据自己的过往经历、兴趣和能力优势，适当调整求职方向。
最糟糕的情况，大学经历是一张白纸
如果出现这种情况，确实比较糟糕，建议将秋招目标定位为参与，然后利用这几个月的时间找一份实习，秋招补录或春招提前批时再发力。
无论如何，秋招时间很短，秋招更短！
在紧张激烈的秋招季，我们会一直陪伴在备战群中，及时为您分享最新的求职信息、内推码和求职经验。