应届生身份困局：如何判断？
发布时间: 2024-06-07 10:20 访问次数:955次
如何界定应届生身份
"应届生"一词没有明确的政策定义，不同单位的招聘要求对应届生的认定标准也有所不同。但对于校园招聘和公务员考试而言，许多职位都是专门面向应届生的。了解应届生身份的认定标准非常重要。
通常意义上的应届生
一般情况下，应届毕业生指的是当年毕业的学生。
公务员考试中的应届毕业生界定
在2022年的公务员招录考试中，应届毕业生的界定如下：
- 国家统招高校毕业生在离校时和择业期内（国家规定择业期为两年，部分地区延长至三年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关部门的毕业生。
应届生的两类
第一类：当年的应届毕业生
第二类：择业期间，已取得毕业证书但尚未就业的应届毕业生
如何判断是否"尚未就业"
判断是否尚未就业主要有以下两个依据：
- 是否签订了劳动合同
- 是否缴纳了社保
什么是社保，它包含哪些部分？
我国目前的社保制度包含五险：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
注意，自我或学校缴纳的医疗保险不属于社保缴纳范畴，因此并不会影响应届生身份。
在我们的日常生活中常提到的五险一金”，其中五险”具体指的是：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
而一金”则指住房公积金，也是保障人民生活的重要福利。
在五险一金”的基础上，部分地区额外增加了六险二金”，包括补充医疗保险和企业年金。企业年金又分两部分：企业缴费和个人缴费，以及企业年金基金投资运营收益部分。
应届生身份认定
研究生毕业时，我们仍被认定为应届毕业生，此前缴纳的社保不会影响这一身份。
类似地，大学毕业时，之前缴纳社保也不会影响应届生身份。
三方协议与应届生身份
三方协议并不是劳动合同，它是一种三方（毕业生、用人单位、学校）对就业相关事项（户口、档案、保险、公积金等）的约定。它表明了就职意向，并不具有劳动合同的法律效力。
三方协议通常会规定，如果毕业生考上公务员或研究生，协议即自动失效。在签署协议前，应仔细阅读条款。
值得注意的是，现在部分企业在校园招聘中放宽了条件，即使已有一年工作经验者，也可以参加他们的校园招聘计划。在申请校园招聘时，应仔细查阅招聘简章中的具体要求。