临近毕业遇裁员，如何直面就业难
发布时间: 2024-06-05 12:34 访问次数:472次
国内众多媒体和中小互联网企业乃至知名企业纷纷曝出裁员新闻。
金九银十招聘季已经开启，2023届毕业生在竞争激烈的就业市场中应如何脱颖而出，应对秋招？
数据显示，2022年上半年，全国约46万家企业倒闭，约310万家个体户注销。
根据中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业的用工和业务发展情况进行的调查发现，这些互联网企业的核心业务稳步发展，部分新业务增长显著，营收规模再创历史新高。互联网行业人员流动性较大，企业用工总量稳定增长。
统计数据显示，从2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团共离职21.68万人，招聘29.59万人，净增员工7.91万人，其中11家企业招聘人数超过离职人数。
我们在网络上看到的互联网大厂裁员潮，更多是出于企业市场竞争、投入产出和长远发展的战略考虑。在做大做强主业的对部分业务进行调整和优化，导致相应岗位出现人员增减，但员工总数保持稳中有升的趋势。
部分企业裁员是出于亏损业务的优化，有的聚焦主业调整探索性业务，有的裁撤部分业务部门，优化部分岗位，给外界造成大规模裁员的错觉。
在当前疫情和国际大环境的持续影响下，通过优化非核心部门和亏损业务线来降本增效也是不容置疑的。
据了解，各大企业针对主要发展业务，围绕供应链、互联网、内容质量、技术、运营等方面的人员招聘力度，以及对核心技术人员和优秀应届毕业生的引进力度都有所加强。
在疫情影响下企业应对策略
面对疫情冲击、复杂的外部环境和激烈的行业竞争，部分企业主动调整策略，加大科技创新力度，招募高素质人才，致力提升核心竞争力。他们持续加大在智能云、芯片、自动驾驶等领域的投入，并将资源集中于人才引进和团队稳定上。例如，一些企业升级员工福利，提供交通补贴和弹性工作制度，以吸引并留住人才。
大学生在互联网行业应聘的优势
面对即将到来的秋季招聘，大学生们如何从众多应届毕业生中脱颖而出呢？互联网行业与其他行业相比，具有以下独特的优势：
1. 公平竞争环境
在互联网企业中，学历和背景往往只是基础条件。是否能够在互联网行业立足，取决于个人的综合能力。该行业自由度较高，包容性较强，只要你具备能力，能够为企业创造价值，就能快速成长。
2. 开阔视野
互联网已成为当下最流行的词汇，渗透到各个领域。尤其是产业互联网，全面赋能传统行业，参与从设计、生产、管理、销售到服务等各个环节。互联网领域还有许多未知的行业和领域，每天都有新鲜事物，有助于开拓思维，接触新事物。
3. 创新思维和开拓精神
互联网环境下培养了大量人才，他们将结合当下的流行趋势和未来发展方向，形成创新思维和开拓精神。对于拥有天马行空般创新能力的人才，互联网行业给予了极大的包容和展示平台。
4. 全方位能力提升
想要在互联网行业持续与时俱进，需要不断吸收新知识、新思维，具备创新的认知和格局，才能跟上互联网发展时代产品的需求。互联网行业要求具备严格的时间管理能力，高效而有成果地完成各项工作。
5. 满载成就感
在互联网行业开拓创新，离不开团队的辛勤付出。日夜兼程的研发和为客户排忧解难，都能为每位互联网从业者带来满满的成就感。这份成就感将激励他们不断探索新课题，进行更出色的开发工作。
给 2023 秋招大学生的建议
1. 有备而来：提前优化简历，牢记 HR 在浏览简历时重点关注的关键词。在现场面试中，同样会围绕特定关键词展开有针对性的提问。务必根据意向职位提前匹配，及时复盘简历投递情况，找出未成功的原因，避免再次踩雷。
2. 先知先觉：提前做好背景调查和面试情景化辅导，熟练掌握面试技巧，增加获得 offer 的机会。面试中，注意清晰表达，切忌答非所问，直击面试官提问的关键点。
3. 树立正确的职业观：拥有清晰的职业规划，不被外部环境所左右，增强自身抗风险能力。要认识到，几乎所有行业都可以与互联网相结合并从中创新。
4. 多渠道就业：做好风险预判，既要做好被选择的准备，也要学会主动选择。互联网是一种思维模式，可以结合自身行业经验和互联网思维，实现 1+1＞2 的效果。
优秀的应届生是每个企业梦寐以求的人才。加强自我修养，提高综合能力，为自己在抗风险方面铸就铜墙铁壁，是每位应届毕业生应优先考虑的事情。清晰的思路和端正的工作态度将为每位应届毕业生铺就前行的康庄大道。
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