HR资深求职者常见问题一览
发布时间: 2024-06-05 12:33 访问次数:528次
简历内容不佳，弊端多多，若未准备充分，难免滑倒。
今日总结三项人力招聘人员眼中常见的简历问题，助你突破简历筛选。
简历设计花哨繁复
自简历问世以来，历经多次革新，与昔日面目大相径庭。
网络上充斥着各式各样的简历模板，令人眼花缭乱。
简历设计一般分为两个方向：
简历样式设计
尽管简历主要包含基本信息、教育经历、工作经历、项目经历、技能证书、获奖情况、自我介绍等模块，但页面样式、色彩搭配、图标设定均可从琳琅满目的模板中选取。
若嫌麻烦或担心不当，亦可直接使用招聘平台提供的官方简历模板，必无差错！
须知！
切勿选用过于花哨的简历模板！简历之要旨，在于让招聘方迅速获取应聘者关键信息，评估岗位匹配度，而非选美比赛。
求职乃严肃之事，个性固然可有，却不宜在此处过于张扬，待面试之时再展示独特魅力为佳。
更有甚者，部分候选人所选模板设计土味十足！不仅暴露审美，更令对方觉得态度不够认真。
简历排版设计
除样式选择外，排版亦至关重要。自主选用简历模板者，应以阅读舒适度为先，妥善设定字体、字号、字间距、行间距等。
部分候选人简历内容行间距细若发丝，令招聘人员密恐发作。
简历中出现大小字夹杂、错别字连篇，是否已放弃求职意向？
最令人难以忍受者，为将简历压缩至一页纸，字号小如尘埃，莫非是害怕他人看到简历内容？
谨提一善意建议，除设计等行业需要展示作品集者外，切勿发送 PPT 简历！切勿发送 PPT 简历！切勿发送 PPT 简历！
简历内容流水账
常有人担心简历内容过于简略，尤其工作经历部分，故煞费苦心罗列自认为应包含的所有工作经历。
简历的撰写
冗长的简历让招聘者难以抓住重点，逐渐失去耐心和兴趣。一份充斥着流水账的简历，可能并不适合目标公司。除了排版中突出关键词，更重要的是语言简洁精炼，重点描述工作类型、概览、框架和流程，而不是事无巨细地罗列每天的工作内容。尤其要避免与应聘岗位无关的内容，以免徒增冗余。
简历照片的规范
简历照片应呈现个人职业形象，以下类型の写真应避免使用：
生活化自拍：嘟嘴、剪刀手等非主流大头贴，或随意抓拍、艺术照等非证件照类的照片。
网络头像：社交平台上用于表情包、动漫人物、明星头像、艺术插画等非人像照片。
相差明显的照片：超过10年前拍摄的照片，或与身份证照片年龄差异过大的照片。
照片是否添加并不影响录用结果（特殊岗位如前台等除外）。但若利用照片展示幽默感或个性，不仅体现求职者态度不认真，还可能使招聘者对简历其他信息的真实性产生质疑，得不偿失。
综上，简历从设计到内容，从内容到照片细节，都应体现求职者的认真思考，用一份展现自身优势的简历赢得招聘方的青睐，避免因简历的失误而错失良机。